核心內容：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，只是口頭協議，而且還拖欠工資，這種情況能夠拿回工資嗎？下文，勞動法律網小編給大家結合案例講解相關法律知識，希望對大家有幫助。

　　【案情介紹】

　　唐某通過朋友介紹進的公司，試用協議和合同都沒有簽定，只是當時口頭答應支付唐某固定，應聘的理由是實習生。唐某向公司要過幾次工資，領導總是推拖，不說不給，但是總是說工作忙總向后拖。唐某今年3月進的公司，一直到現在了也也未領得工資。唐某這種以實習生進的公司有口頭協議的情況能不能得到補償？口頭答應的工資是不是能全額得到？另外是不是還應該給其相應補償？

　　【律師講解】

　　根據《違反和解除的經濟補償辦法》第三條規定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。同時，根據《違反〈中華人民共和國〉行政處罰辦法》的六條的規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍勞動者賠償金。

　　因此，唐某可以根據以上法律規定，結合自己的情況確定索賠的數額。

　　【相關法條】

　　《勞動法》

　　第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　（三）低于當地支付勞動者工資的；

　　（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

　　《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

　　第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法

　　第六條用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。

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