核心內容：生育生活津貼標準如何確定？生育生活津貼如何補差？生育生活津貼是否計入個人下一年度月繳費基數(shù)？生育生活津貼是否計入解除終止經(jīng)濟補償基數(shù)？下文，勞動法律網(wǎng)小編已經(jīng)為您整理了相應法律知識，供您查看。

　　【案情】

　　戴某2014年4月入職某外資企業(yè)擔任銷售總監(jiān)，勞動合同約定工資為30000元，由于產(chǎn)假前請過產(chǎn)前假和病假，生育前12個月內的平均工資性收入為

　　25000元。2014年12月，她分娩順產(chǎn)一子。

　　由于單位已繳納生育保險，戴某遂向社保部門咨詢產(chǎn)假期間的工資待遇問題。社保中心答復稱：“由于你公司申報的上年度企業(yè)職工月平均工資為5500元，所以你產(chǎn)假及晚育假期間只得享受每月

　　5500元的生育生活津貼。”

　　戴某對此十分不解：本人勞動合同約定工資是30000元，現(xiàn)在生育生活津貼只有

　　5500元，這也太不合理了吧？她認為，既然社保無法支付30000元，那么單位就應當予以補差。但是單位認為，根據(jù)上海市人民政府關于貫徹實施《社會保險法》調整本市現(xiàn)行有關生育保險政策的通知規(guī)定：“從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300％以上的，高出部分由用人單位補差”。但是目前單位上年度職工月平均工資并未高于本市上年度全市職工月平均工資300％，所以不存在補差的問題。、

　　戴某的生育生活津貼應當如何確定？單位是否應對戴某進行“補差”呢？

　　【問題一】生育生活津貼標準如何確定？

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。”

　　參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付。生育婦女符合計劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的，按照以下規(guī)定享受產(chǎn)假天數(shù)及對應的生育生活津貼期限：（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合計劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。（2）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。