28日上午，中山市第二人民法院開庭審理了一起惡意欠薪案件，因拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，判處有期徒刑2年，并處罰金5萬元!接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于惡意欠薪不還或可能判處有期徒刑,無能力支付者逃匿依法入罪方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

　　當(dāng)天，省高級(jí)人民法院同時(shí)還公布了4起依法懲治惡意欠薪典型案件。據(jù)悉，2015年度，全省法院以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪判處99人有期徒刑。

　　2014 年3月，宋濤在中山市古鎮(zhèn)經(jīng)營(yíng)天創(chuàng)餐飲娛樂服務(wù)中心、漁民碼頭飯店期間，分別拖欠唐某等78名工人工資共計(jì)人民幣527806元、鄧某德等55名工人工資 279213元后逃匿。當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障局接舉報(bào)后，介入調(diào)查并先后發(fā)出公告、勞動(dòng)保障監(jiān)察指令書責(zé)令宋濤支付所欠工資，但宋濤一直拒不支付。

　　2016年4月28日，中山市第二人民法院以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪判處被告人宋濤有期徒刑2年，并處罰金5萬元。“餐飲業(yè)是一個(gè)很大的用工主體，如本案涉及被欠薪人數(shù)多達(dá)133人，欠薪數(shù)額為80余萬元，社會(huì)危害性較大。”該案審判長(zhǎng)徐宏向認(rèn)為。

　　省高院刑一庭副庭長(zhǎng)鐘某某介紹，“從近年來我省法院處理該類案件的經(jīng)驗(yàn)和變化看，此類案件涉案用工單位多為私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，而涉案領(lǐng)域則從過去工程建筑、電子制造等勞動(dòng)密集型行業(yè)，擴(kuò)展到美容健身、培訓(xùn)、休閑娛樂等其他行業(yè)。”

　　2015年度，全省法院共審結(jié)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪刑事一審案件158件170人，涉案勞動(dòng)報(bào)酬金額達(dá)7300余萬元，其中，在判決生效的132件144人中，99人被判處有期徒刑，占犯罪總?cè)藬?shù)的68%。

　　目前我省部分基層法院開辟了綠色通道，對(duì)此類案件優(yōu)先辦理、快調(diào)快審，快速結(jié)案，優(yōu)先執(zhí)行。同時(shí)，全省法院還建立拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件臺(tái)賬，及時(shí)跟蹤掌握案件辦理進(jìn)程。

　　無能力支付者逃匿依法入罪

　　媒體：從什么時(shí)候開始，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬有可能成為犯罪行為?還有，我們最關(guān)心入罪門檻問題，什么情況下會(huì)觸犯這個(gè)罪名?

　　法官：2011年5月1日正式施行的《刑法修正案(八)》新增了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪這一罪名，本罪的最高刑期可達(dá)7年，實(shí)施當(dāng)年廣東全省法院僅受理20件。到2013年6月，最高人民法院出臺(tái)了《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》后，完善了勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法之間的銜接，全省各地人社部門向司法機(jī)關(guān)移送案件數(shù)明顯增加，以2013年為拐點(diǎn)，案件數(shù)量明顯上升。

　　構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求行為人負(fù)有支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付而不支付，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。需要注意的是，無能力支付者逃匿仍構(gòu)成本罪名。

　　媒體：具體來看，法院是如何認(rèn)定“惡意欠薪”的?

　　法官：所謂“惡意欠薪”是一種通俗說法，結(jié)合上述司法解釋精神，“惡意欠薪”的規(guī)范表述應(yīng)該是指“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”。

　　籠統(tǒng)地講，主觀上欠薪者具有非法占有他人財(cái)物的直接故意;客觀上就是有能力支付而不支付，或者以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的行為。但具體情形應(yīng)按照司法解釋第二條來認(rèn)定。

　　在審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件中，要正確區(qū)分犯罪行為與一般欠薪行為。對(duì)于用人單位或個(gè)人由于經(jīng)營(yíng)不善遇到困難，資金周轉(zhuǎn)不暢而暫時(shí)無法及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，不能輕易作為犯罪行為予以打擊。

　　媒體：此類案件如何定罪量刑?

　　法官：是否定罪及量刑的輕重，主要視犯罪情節(jié)、犯罪后果及行為人的人身危險(xiǎn)性等來定。

　　對(duì)于犯罪情節(jié)惡劣或者后果嚴(yán)重的拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬行為，應(yīng)依法定罪并予以從嚴(yán)懲處。但是，如拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，尚未造成嚴(yán)重后果，在刑事立案前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以認(rèn)定為情節(jié)顯著輕微危害不大，不認(rèn)為是犯罪。

　　另外，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除刑事處罰。同時(shí)，在一審宣判前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以從輕處罰，直至判處緩刑。