李某所在公司在2015年8月招聘了5位員工，并于2015年9月1日與這5為員工簽訂了勞動(dòng)合同，但是約定正式履行合同的日期是在2016年1月1日，李某聽說勞動(dòng)合同自簽訂之日就生效，這樣簽訂與正式履行時(shí)間不一致，使李某不知道以那個(gè)時(shí)間為準(zhǔn)，特向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)前來咨詢。

　　問題焦點(diǎn)

　　簽訂時(shí)間與履行時(shí)間不一致，以那個(gè)時(shí)間為準(zhǔn)？

　　案件評(píng)析

　　一、勞動(dòng)合同的生效與成立

　　勞動(dòng)合同的生效是指，具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表達(dá)的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，這時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對簽約雙方具有法律約束力。

　　實(shí)際上，勞動(dòng)合同成立與生效常常是密切聯(lián)系的。一般情況下，依法成立且符合法律生效要件的勞動(dòng)合同，成立即生效，這就導(dǎo)致合同成立與生效之間的時(shí)間差距非常短，甚至可以忽略不計(jì)，由此造成一種假象：勞動(dòng)合同的成立和生效是兩個(gè)完全相同的概念。而事實(shí)上，二者是截然不同的。

　　從合同法一般理論中可得知，合同的成立和生效有以下幾個(gè)方面的區(qū)別：

　　1、內(nèi)容判斷不同

　　2、體現(xiàn)的原則不同

　　3、要件的不同

　　4、主體適格

　　5、意思表示真實(shí)

　　6、不違反法律及社會(huì)公共利益

　　7、不成立和不生效的法律后果不同

　　合同的成立和生效是兩個(gè)完全不同的概念。

　　二、勞動(dòng)合同生效的時(shí)間

　　訂立勞動(dòng)合同的雙方經(jīng)過協(xié)商，就合同的生效時(shí)間和條件達(dá)成一致，并且在合同中進(jìn)行約定，即是雙方訂立具有附屬條件或者附期限的勞動(dòng)合同。在這種情況下，為了鼓勵(lì)勞動(dòng)合同雙方真實(shí)意思表示，合同中附條件或者期限到期，勞動(dòng)合同生效。如果雙方并沒有就合同生效的時(shí)間和條件進(jìn)行約定，則《勞動(dòng)合同法》第十六的規(guī)定，即“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。。。。。。”具體來說，有三種情況：

　　1.雙方在同一時(shí)間在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章，則這個(gè)時(shí)間既是合同生效時(shí)間；

　　2.如果雙方在不同的時(shí)間在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章，則以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為合同生效時(shí)間；

　　3.勞動(dòng)合同雙方中有一方?jīng)]有簽字或者蓋章時(shí)間，則以另一方寫明的簽字或者蓋章時(shí)間就是合同生效時(shí)間。

　　勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，但是雙方當(dāng)事人對生效時(shí)間進(jìn)行了約定，則要依據(jù)約定的時(shí)間生效，本案中雖然雙方在2015年9月1日簽訂勞動(dòng)合同，但是在勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確寫約定了正式履行的時(shí)間，及生效時(shí)間為2016年1月1日，那么合同生效時(shí)間就是2016年1月1日。