李某所在公司在2015年8月招聘了5位員工，并于2015年9月1日與這5為員工簽訂了勞動合同，但是約定正式履行合同的日期是在2016年1月1日，李某聽說勞動合同自簽訂之日就生效，這樣簽訂與正式履行時間不一致，使李某不知道以那個時間為準，特向勞動保障監察大隊前來咨詢。

　　問題焦點

　　簽訂時間與履行時間不一致，以那個時間為準？

　　案件評析

　　一、勞動合同的生效與成立

　　勞動合同的生效是指，具備有效要件的勞動合同按其意思表達的內容產生了法律效力，這時勞動合同的內容才對簽約雙方具有法律約束力。

　　實際上，勞動合同成立與生效常常是密切聯系的。一般情況下，依法成立且符合法律生效要件的勞動合同，成立即生效，這就導致合同成立與生效之間的時間差距非常短，甚至可以忽略不計，由此造成一種假象：勞動合同的成立和生效是兩個完全相同的概念。而事實上，二者是截然不同的。

　　從合同法一般理論中可得知，合同的成立和生效有以下幾個方面的區別：

　　1、內容判斷不同

　　2、體現的原則不同

　　3、要件的不同

　　4、主體適格

　　5、意思表示真實

　　6、不違反法律及社會公共利益

　　7、不成立和不生效的法律后果不同

　　合同的成立和生效是兩個完全不同的概念。

　　二、勞動合同生效的時間

　　訂立勞動合同的雙方經過協商，就合同的生效時間和條件達成一致，并且在合同中進行約定，即是雙方訂立具有附屬條件或者附期限的勞動合同。在這種情況下，為了鼓勵勞動合同雙方真實意思表示，合同中附條件或者期限到期，勞動合同生效。如果雙方并沒有就合同生效的時間和條件進行約定，則《勞動合同法》第十六的規定，即“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。。。。。。”具體來說，有三種情況：

　　1.雙方在同一時間在勞動合同上簽字或者蓋章，則這個時間既是合同生效時間；

　　2.如果雙方在不同的時間在勞動合同上簽字或者蓋章，則以最后一方簽字或者蓋章的時間為合同生效時間；

　　3.勞動合同雙方中有一方沒有簽字或者蓋章時間，則以另一方寫明的簽字或者蓋章時間就是合同生效時間。

　　勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，但是雙方當事人對生效時間進行了約定，則要依據約定的時間生效，本案中雖然雙方在2015年9月1日簽訂勞動合同，但是在勞動合同中已經明確寫約定了正式履行的時間，及生效時間為2016年1月1日，那么合同生效時間就是2016年1月1日。