在我國(guó)的勞動(dòng)立法中，賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的充分自由，但是對(duì)于勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的期限，卻并沒(méi)有明確的規(guī)定。接著我們看下文!

　　【案件回放】

　　秦先生在一家公司上班已有半年，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司對(duì)離職有相關(guān)規(guī)定，必須在規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)，未按要求辦理離職交接手續(xù)的，工資一律暫扣直至辦完離職手續(xù)方能發(fā)放。他不知道這個(gè)規(guī)定是否合法?

　　【律師說(shuō)法】

　　在我國(guó)的勞動(dòng)立法中，賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的充分自由，但是對(duì)于勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的期限，卻并沒(méi)有明確的規(guī)定。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，在勞動(dòng)者與用人單位未約定勞動(dòng)服務(wù)期的情況下，勞動(dòng)者只要提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知用人單位，就可以單方面要求解除勞動(dòng)合同。在司法實(shí)踐中，為了防范勞動(dòng)者在沒(méi)有和用人單位處理好實(shí)物保管、財(cái)務(wù)問(wèn)題的情況下“不辭而別”，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，用人單位可以和勞動(dòng)者約定辭職后辦理離職手續(xù)的時(shí)限，但不能約定或者通過(guò)制定規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者辭職前的工資進(jìn)行克扣或暫扣。因?yàn)檫@樣的約定或者規(guī)章制度違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，屬于無(wú)效約定、無(wú)效的規(guī)章制度。

　　秦先生只要履行了提前一個(gè)月書(shū)面通知公司的義務(wù)，或者與公司約定解除勞動(dòng)合同、經(jīng)公司批準(zhǔn)辭職，都可以依法解除勞動(dòng)合同。如果秦先生違反了與公司約定、規(guī)章制度規(guī)定的辦理離職手續(xù)時(shí)限，給公司造成損失的，公司可以另行主張權(quán)利，但不能以此為由暫扣秦先生的工資。如果公司暫扣了秦先生的工資，他可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付辭職前的工資。