拖欠勞動(dòng)報(bào)酬有無利息
2016-09-25作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
在實(shí)際生活中，拖欠工資的情況時(shí)有發(fā)生，如果在較短的時(shí)間內(nèi)，工資不發(fā)，一般不會(huì)造成太大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，但如果長(zhǎng)時(shí)間沒有下發(fā)工資怎么辦?這時(shí)候我們是可以走法律程序要求對(duì)方發(fā)放工資的。但拖欠勞動(dòng)報(bào)酬有無利息呢?接下來，讓小編為您解惑。
一、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬有無利息
一般拖欠勞動(dòng)報(bào)酬是沒有利息的，但是根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，對(duì)于拖欠工資，可以向?qū)Ψ剿饕?jīng)濟(jì)賠償金，賠償金的計(jì)算為拖欠工資的50%，但需要有一個(gè)前提條件即勞動(dòng)部門下達(dá)支付工資的行政行為后仍然拒不支付工資的，就可以索要50%的經(jīng)濟(jì)賠償金。另外勞動(dòng)部的部門規(guī)章規(guī)定，在沒有上述條件的情況下，可以索要 25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
下列情況不屬于“拖欠工資”：
(一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法正常支付工資;
(二)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。
二、支付勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效
關(guān)于《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題解釋(二)》對(duì)關(guān)于支付工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效做出了對(duì)勞動(dòng)者特別保護(hù)并加重用人單位義務(wù)的特別規(guī)定：
(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日;
(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日;
(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
相信讀完文章，對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬有無利息的問題，您心中已經(jīng)有答案了。對(duì)于拖欠工資的現(xiàn)象，一定要及時(shí)的向有關(guān)部門反映，以保護(hù)自己的合法權(quán)益不受到損害，實(shí)在不行，可以通過法律程序，強(qiáng)制要求對(duì)方發(fā)放工資。
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