核心內(nèi)容：員工請病假，病假的天數(shù)是如何計算的呢？下面，勞動法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，希望能夠給您提供幫助。

　　疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

　　月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。

　　日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。

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　　連續(xù)請病假工資怎么算？

　　第一、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

　　1、連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

　　2、連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

　　3、連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；

　　4、連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

　　5、連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

　　第二、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

　　1、連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%；

　　2、連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%；

　　3、連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。