用人單位不能安排員工年休假，應(yīng)該補(bǔ)償員工?下文，小編為您整理相關(guān)知識(shí)，僅供參考。

　　案情：游某于2012年3月到某電子公司工作，2014年3月，游某向公司提出，公司2013年未安排自己休帶薪年休假，應(yīng)支付其300%日工資的未休年休假工資。公司認(rèn)為，游某在工作期間未向單位提出休帶薪年休假申請，所以不應(yīng)享受未休年休假工資。游某該怎么辦呢?

　　法律貼士：

　　根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。這既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。

　　《條例》還規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。因此，游某可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求公司支付未休年休假的300%的工資。

　　特別提醒：

　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　用人單位規(guī)定逾期不申請年休假過期作廢，是無效的。年休假用人單位有安排義務(wù)，職工無申請義務(wù)。即使用人單位規(guī)定過期作廢，職工仍可主張時(shí)效內(nèi)的年休假工資。

　　不享受當(dāng)年的年休假的情形：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的情形不享受當(dāng)年的年休假。