職工取保候?qū)徠陂g工資如何處理？勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，單位可以中止雙方的勞動(dòng)合同。中止勞動(dòng)合同期間，單位可以不發(fā)放工資、不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不計(jì)算職工的工作年限。下文為您一一介紹。

　　錢某是某機(jī)械公司銷售員，2014年被單位以涉嫌受賄舉報(bào)至當(dāng)?shù)貦z察院，8月10日被刑事拘留，2015年2月7日被批準(zhǔn)逮捕，3月15日取保候?qū)彙?月7日，錢某被法院判處有期徒刑2年，緩刑3年。錢某上訴至二審法院。二審法院認(rèn)為，錢某的行為雖然構(gòu)成了犯罪，但由于情節(jié)輕微，且主動(dòng)退還了贓款，因此11月11日被判處免予刑事處罰。被釋放后，機(jī)械公司恢復(fù)了錢某的工作，但是錢某認(rèn)為，從被刑事拘留到恢復(fù)工作共1年多的時(shí)間，期間的工資損失應(yīng)由單位來(lái)賠償。為此，錢某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委審理后，裁決駁回了錢某的仲裁請(qǐng)求。

　　評(píng)析：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第28條規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查，拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行；暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)；勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由勞動(dòng)者依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門(mén)賠償。據(jù)此，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，單位可以中止雙方的勞動(dòng)合同。中止勞動(dòng)合同期間，單位可以不發(fā)放工資、不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不計(jì)算職工的工作年限。《刑事訴訟法》第50條規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)根據(jù)案件情況，對(duì)犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。第52條規(guī)定，被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬有權(quán)申請(qǐng)取保候?qū)彙Ｒ虼耍�取保候�(qū)徱矊儆诒幌拗迫松碜杂桑瑔挝灰部梢耘c職工中止勞動(dòng)關(guān)系，不支付工資。本案中，錢某雖然被免予刑事處罰，但是已經(jīng)構(gòu)成了犯罪。因此，他被羈押或限制人身自由，單位和有關(guān)部門(mén)并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，不必支付其工資。