職工鄭某與某公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定鄭某擔任倉庫保管員工作，月工資2500元。

　　第二年1月，公司以食堂缺人為由，在未與鄭某協商的情況下，調鄭某到食堂工作。鄭某不同意，拒絕前往食堂上班，而公司則認為，變動職工工作崗位是企業行使用人自主權的正當行為，并決定以鄭某不服從分配為由，停發工資，并限期一個月調離公司。

　　律師點評：

　　本案中的焦點是用人單位是否可以單方面變更職工工作崗位，在法律性質上，變更工作崗位被視為勞動合同的變更，這個問題在勞動爭議過程中非常具有代表性。

　　《中華人民共和國勞動法》第17條是關于勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同法第35條規定，用人單位與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　只有符合以下情況，用人單位可以變更員工工作崗位：

　　一是勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化。如企業生產經營狀況發生嚴重困難，不得不調整員工工作崗位的。但變更崗位必須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同，給予經濟補償。

　　二是因員工不能勝任工作，企業有權作出調整工作崗位的決定，行使企業自主權。但是企業應就員工不能勝任該工作崗位提出證據。

　　就本案而言，企業單方面變動李某的工作崗位的理由都是不符合上述規定的。因此，李某可以去勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求恢復工作崗位，或者解除勞動關系，要求企業支付經濟補償金。