因經營不善，一老板拖欠50余名工人35萬多元的薪酬，最終引發了矛盾糾紛，拖欠工資怎么維權呢?接下來由小編為大家整理了一些關于老板拖欠35萬工資想跑路夫婦被堵工廠,遭遇拖欠工資該如何維權方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　【事件經過】

　　前，馬鞍山市佳山派出所接到報警稱，轄區一公司老板欠員工工資還想跑路，現場有40多名工人與其發生了糾紛。接警后，民警迅速趕赴現場。到達現場后，民警發現廠房院門被關閉，現場工人情緒非常激動，該廠老板夫婦倆被圍堵。見此情況，民警立即向上級匯報，并在趕來增援的同事協助下，將相關人員帶回派出所進行仔細詢問和調查。

　　原來，糾紛當事人李洪亮(化名)承租了一家公司從事洗滌業務，因不懂經營管理，生意越做越不景氣，欠50多名工人工資達35萬余元，這才引發了矛盾糾紛。得知相關情況后，佳山派出所決定由該所警民聯調站牽頭開展聯動機制。最終，在區勞動監察大隊、佳山鄉維穩中心、鄉監管所及佳山派出所警民聯調等各部門工作人員的努力下，李洪亮做出了還款計劃，也給員工書寫了承諾書，雙方愉悅地達成了調解協議，這起欠薪糾紛一日之內畫上了圓滿句號。

　　【法律解讀】

　　遭遇拖欠工資該如何維權

　　遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。

　　拖欠工資多久算違法

　　我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。