因經(jīng)營不善，一老板拖欠50余名工人35萬多元的薪酬，最終引發(fā)了矛盾糾紛，拖欠工資怎么維權(quán)呢?接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于老板拖欠35萬工資想跑路夫婦被堵工廠,遭遇拖欠工資該如何維權(quán)方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　【事件經(jīng)過】

　　前，馬鞍山市佳山派出所接到報警稱，轄區(qū)一公司老板欠員工工資還想跑路，現(xiàn)場有40多名工人與其發(fā)生了糾紛。接警后，民警迅速趕赴現(xiàn)場。到達(dá)現(xiàn)場后，民警發(fā)現(xiàn)廠房院門被關(guān)閉，現(xiàn)場工人情緒非常激動，該廠老板夫婦倆被圍堵。見此情況，民警立即向上級匯報，并在趕來增援的同事協(xié)助下，將相關(guān)人員帶回派出所進(jìn)行仔細(xì)詢問和調(diào)查。

　　原來，糾紛當(dāng)事人李洪亮(化名)承租了一家公司從事洗滌業(yè)務(wù)，因不懂經(jīng)營管理，生意越做越不景氣，欠50多名工人工資達(dá)35萬余元，這才引發(fā)了矛盾糾紛。得知相關(guān)情況后，佳山派出所決定由該所警民聯(lián)調(diào)站牽頭開展聯(lián)動機(jī)制。最終，在區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)、佳山鄉(xiāng)維穩(wěn)中心、鄉(xiāng)監(jiān)管所及佳山派出所警民聯(lián)調(diào)等各部門工作人員的努力下，李洪亮做出了還款計(jì)劃，也給員工書寫了承諾書，雙方愉悅地達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，這起欠薪糾紛一日之內(nèi)畫上了圓滿句號。

　　【法律解讀】

　　遭遇拖欠工資該如何維權(quán)

　　遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。人力社保部門和勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責(zé)令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門與勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)依法處理。

　　拖欠工資多久算違法

　　我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。