員工拒簽合同，單位被判擔責
2015-11-26作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
員工拒絕簽訂勞動合同，能否成為企業(yè)免責的理由？近日，廈門中院針對一起這樣的勞動爭議案件作出判決，最終認定企業(yè)不能因此免責，仍要賠償二倍工資。
勞動者謝先生受雇在廈門一家科技有限公司上班。據(jù)公司稱，當初公司提供了勞動合同要求謝先生簽署，但謝先生以部分條款不當為由，拖著不簽勞動合同。后來，公司認為不簽合同的責任在謝先生，就沒有再要求謝先生簽合同。
但公司沒有想到，謝先生在離職之后，突然狀告公司，要求公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。
近日，法院審理認為，謝先生不與公司簽訂書面勞動合同，公司作為用人單位應當終止勞動關系，而不應繼續(xù)用工，繼續(xù)用工就應承擔未簽訂書面勞動合同的責任。
法官點評：員工拒簽，企業(yè)有責
法官說，即使因為勞動者拒絕，導致未能簽訂書面勞動合同的情況，通常也不能因此免除用人單位未簽訂書面勞動合同的責任。因為《勞動合同法》相關規(guī)定強制要求用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)和勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求用人單位每月支付二倍工資。
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