入職兩年來沒拿到加班費，又被公司要求簽訂“包干合同”，六名員工為此申請勞動仲裁，向所在的公司討要近39萬元的加班費。目前勞動仲裁尚未開庭，員工們卻意外地接到公司通知，今年1月份每人補休28天，只安排三天上班。深圳XX假日廣場有限公司表示，人事部決定以補休方式補回員工之前加班的天數(shù)。律師認為支付加班費屬于公司的法定義務，不能以集中安排補休來免除這種義務。

　　申請勞動仲裁討要加班費

　　昨天(2日)下午2時，媒體在XX廣場地下停車場的工程部辦公室，見到了多名涉事員工。據(jù)董先生介紹，物業(yè)公司工程部主要從事設備維護，共有30多名員工。從2008年8月份XX假日廣場開業(yè)至今，幾乎每人都有被安排額外加班，有時甚至是通宵達旦地干活。但除了法定節(jié)假日領取三倍工資外，從未領取過平日和雙休日的加班工資。目前共有六人集體申請勞動仲裁，其中一人因合同到期辭職，另一人主動提出終止合同，余下他們四人愿意繼續(xù)留下。

　　一名員工表示，針對公司不發(fā)放加班費的事情，員工們不止一次地提出意見，公司卻對他們施加很大的壓力，每個月只讓員工休息4天。“去年11月底，我們決定集體委托一名律師，向市勞動局申請勞動仲裁。”另一員工夏先生表示，按照委托律師的計算，公司理應支付他們6人近39萬元的加班費，此案已經(jīng)受理但尚未開庭。媒體見到夏先生手中厚厚一疊考勤卡，不少月份的考勤都是滿的。“每天都要加班一兩個小時，有時整個月都沒有一天的休息。”夏先生說。

　　本月被安排每人休假28天

　　在工程部辦公室，媒體見到了一份《2010年1月份工程維修排班表》，顯示四名正在申請勞動仲裁的員工，1月份每人補休28天，其他員工則按照正常來排班。而去年12月份的一張排班表顯示，這四名員工每人補休14天。“排班表上安排我們去年12月補休14天，但我們仍舊正常上班，不敢耽誤一天的工作。”董先生表示，12月31日下午，物業(yè)部的周經(jīng)理通知他們，1月份按照排班表強制性補休，而除了維修排班表外，公司對此并沒有出具正式的文件。

　　媒體了解到，不僅如此，公司2008年與他們簽訂的勞動合同，對工作時間和休息休假均進行了明確的規(guī)定。而在他們的合同相繼到期后，公司要求工程部所有員工簽訂“包干合同”，將基本工資從原來的2800元調整到1800元，且不論員工加班與否，每月按照2800元發(fā)放工資，不少員工都拒簽包干合同，此說法得到了當天上班的員工的證實。

　　XX集團：以補休補回員工加班天數(shù)

　　當天下午，XX集團相關負責人表示，“我們咨詢了公司的律師，可以選擇給員工補休，也可以選擇支付加班工資。”該負責人表示，公司選擇補休方式補回員工加班天數(shù)，補休期間員工的所有工資照常發(fā)放。該部門其他員工的加班天數(shù)，也將陸續(xù)以補休的方式補回來，并不是有意針對這四名員工。

　　律師：集中補休不能頂替加班費

　　廣東潘律師認為，支付加班費是公司的法定義務，公司不能以集中安排補休來免除這種義務。“即便公司安排員工補休28天，也只能算作帶薪休假，除了工資應照常發(fā)放外，之前的加班費用也必須支付。”此外，公司要求員工簽訂“包干合同”，由于法律上并不存在“包干工資”的概念，員工可以拒簽合同，即使已經(jīng)簽訂也是無效的。