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請病假保胎公司認定是事假拒付工資

2015-09-22作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　　李女士于2006年3月起在上海XX公司上班并簽訂了勞動合同，每月工資3790余元。2007年6月，李女士懷孕，同年9月初因摔跤發(fā)生意外住院治療10天。主治醫(yī)生囑咐李女士需靜養(yǎng)保胎，因此，李女士從同年9月起到11月先后休息近兩個月，李女士每隔兩周持醫(yī)院開具的“病假14天”證明到公司辦理病假手續(xù)，累計42天。2008年3月，李女士的兒子呱呱落地。

　　2008年7月休產(chǎn)假期滿，李女士到公司上班時被告知靜養(yǎng)保胎不是病假，只能作為事假。在與公司協(xié)商未果的情況下，李女士拿著工資卡、門診記錄、請假條、孩子出生證明等證據(jù)向法院起訴，要求公司支付自己懷孕期間病假被扣除的工資3700余元。

　　公司認為，李女士保胎靜養(yǎng)不是病假，公司不必支付勞動報酬。

　　法院認為，李女士每隔兩周持醫(yī)院開具的病假證明至公司處辦理病假手續(xù)，提供了住院通知單、醫(yī)藥費收據(jù)、門診記錄卡及4張病假條存根。婦幼保健醫(yī)院的門診記錄卡上顯示的“休兩周”字樣，與李女士提供的病假條存根“休兩周”相吻合，法院予以確認。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，李女士每月工資3790余元，產(chǎn)前假工資應(yīng)為860余元，據(jù)此，法院判決公司支付李女士近兩個月的產(chǎn)前假工資總計1470余元。

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