養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。那么，當養(yǎng)老保險待遇出現(xiàn)糾紛時怎么辦呢？下面由勞動法律網(wǎng)為您介紹相關(guān)案例。

　　案情摘要：2007年2月，馮某某開始在重慶市江津區(qū)某某機械有限責任公司上班。2007年11月9日至2012年8月15日，某某機械公司先后三次與馮某某簽訂了書面勞動合同，但未為馮某某繳納養(yǎng)老保險費。2012年7月5日，馮某某以某某機械公司未給其參加社會保險為由，向某某機械公司發(fā)出《解除勞動合同通知書》，要求解除雙方之間的勞動關(guān)系，某某機械公司于次日收到該通知書。此后，馮某某提起仲裁、訴訟，要求某某機械公司賠償養(yǎng)老保險待遇損失。

　　法院審判：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”馮某某在某某機械公司工作期間，某某機械公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險費，故某某機械公司應(yīng)承擔馮某某在其單位工作時間年限相應(yīng)的損害賠償責任。賠償數(shù)額應(yīng)當以上年度統(tǒng)籌區(qū)域社會平均養(yǎng)老金為標準，按照勞動者在用人單位的工作年限與以統(tǒng)籌區(qū)域人口平均預期壽命計算的享受養(yǎng)老保險待遇的年限的比例進行計算。重慶市江津區(qū)2011年度社會平均養(yǎng)老金標準為1515。33元/月，重慶地區(qū)人口平均預期壽命75。7歲，馮某某在某某機械公司的工作時間為5。33年，故某某機械公司應(yīng)當支付馮某某養(yǎng)老保險待遇損失101442。51元（1515。33元/月×12月/年×15。7年×5。33/15年）。

　　裁判要旨：勞動者以用人單位未為其繳納養(yǎng)老保險費致使其不能依法享受養(yǎng)老保險待遇為由，請求用人單位賠償養(yǎng)老保險待遇損失的，人民法院應(yīng)當予以支持。養(yǎng)老保險待遇損失應(yīng)當以上年度統(tǒng)籌區(qū)域社會平均養(yǎng)老金為標準，按照勞動者在用人單位的工作年限與以統(tǒng)籌區(qū)域人口平均預期壽命計算的享受養(yǎng)老保險待遇的年限的比例進行計算。

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