核心內(nèi)容：用人單位拖欠工資好幾年，還能要回來嗎？下文勞動法律網(wǎng)小編為您整理了相關(guān)咨詢問題進行詳細介紹，望對您有幫助。

　　法律咨詢： 2001年，我入職到北京一家建筑機械租賃服務(wù)公司上班。第二年，公司改制成有限責任公司。2009年6月至12月，公司借口企業(yè)效益不好，一直沒給我發(fā)工資。同年12月底，我因此離職。此后，由于我有了新工作，不能經(jīng)常去原單位要工資，只能打電話催促，對方雖然一直答應(yīng)給我補發(fā)，但就是拖著不給，至今我也沒拿到拖欠的工資。現(xiàn)在該單位換了領(lǐng)導(dǎo)，他說不知道這件事，我去了兩次都見不到人。請問：我現(xiàn)在還能要回工資來嗎？

　　法律分析：從您介紹的情況來看，您供職單位名稱的變更不影響勞動合同的履行，應(yīng)當認定為您是從2001年到用人單位工作的。您在2009年12月辭職后，因拖欠工資問題向用人單位索要工資，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算……勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　由此來看，其一，勞動爭議仲裁時效的起算點為職工辭職之日；其二，職工向用人單位索要報酬的行為構(gòu)成仲裁時效的中斷，起算點為職工最后一次向用人單位索要報酬的日期。所以從您最后一次索要報酬之日起開始計算，如果不超過一年，就未超過仲裁時效，您可以向勞動仲裁部門申請，要求單位支付拖欠的工資。