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女工因懷孕被降薪合法嗎
2013-12-11作者:未知來源:未知

   核心內容:女職工懷孕了,用人單位可以降其薪酬嗎?下面,勞動法律網結合咨詢問題給大家講解,希望對大家有幫助。

  【咨詢問題】

  去年我進入一家私營企業擔任人事專員,簽訂了勞動合同,月薪為1.2萬元。之后,我一直兢兢業業的做好自己的本職工作,期間甚至經常加班加點。

  可出人意料的是,今年我已懷孕五個月,公司竟然以我已經懷孕,工作量會相應下降為由將我月薪減為8000元。實際上,我的工作絲毫未因自己懷孕而受到任何影響。

  請問公司的做法,法律是否允許?

  【法律解答】

  《勞動合同法》第35條第1款規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。《婦女權益保障法》第27條第1款規定,任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

  保障婦女的合法權益是全社會的共同責任,而且職業女性在經期、孕期、產期、哺乳期應當受特殊保護。勞動合同雙方應當按照約定全面履行自己的義務。公司將你月薪減為8000元屬于合同的變更,應當與你協商一致。未經你同意,公司不得降低你的工資。

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