企業(yè)違法要求，員工要懂得留有證據(jù)
2011-05-05作者：未知來源：未知
下面這個(gè)案例的敗訴結(jié)果就是要提醒廣大求職者，入職之前要提高自我保護(hù)意識，付出錢物要求開具憑證，簽訂規(guī)范的用工協(xié)議，這樣才能保護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)遇到欺詐時(shí)，應(yīng)及時(shí)求助有關(guān)部門，采取合理合法的途徑解決問題，不能因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)而擾亂社會秩序，最終讓自己付出更大的代價(jià)。
案例：劉先生是外地來滬打工者，去年11月份，他看到一家KTV會所招聘兼職服務(wù)生的廣告，薪酬豐厚，要求不高。他隨即聯(lián)系到一位經(jīng)理并很快面試成功。入職后，劉先生被要求繳納600元“押金”，卻沒給收據(jù)，也沒有簽訂用工協(xié)議。工作幾周后，該會所突然關(guān)閉。劉先生認(rèn)為自己受到了欺騙，想要追回押金、拖欠的工資及寄存的行李，但電話協(xié)商一直無果。一怒之下，他撬門進(jìn)入會所包房，砸壞了電視機(jī)、點(diǎn)歌顯示器屏幕等設(shè)備，結(jié)果被保安當(dāng)場抓獲，近日受到法律制裁。劉先生表示自己是在遭受欺詐之后一時(shí)激憤犯下過錯(cuò)。但因?yàn)樽C據(jù)不足，其說法沒有被法院采信。
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