高某因?yàn)閱挝粵](méi)有發(fā)給加班費(fèi)一事向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞監(jiān)部門依法對(duì)企業(yè)做出處理，但是單位就是鐵了心的不給，那么現(xiàn)在的高某能怎么辦呢?

　　高某于2005年4月1日經(jīng)人介紹到塑膠公司從事操作工。2009年9月24日，雙方簽訂了期限為1年的勞動(dòng)合同。2009年11月，高某與其他10名職工因索要加班工資，向濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)和社會(huì)保障局受理后，于2009年11月13日作出勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正通知書，限塑膠公司于2009年11月19日前調(diào)整工作時(shí)間，向舉報(bào)的11名職工支付應(yīng)得的加班工資，并將改正情況書面報(bào)告該局。塑膠公司至今未按責(zé)令改正通知書履行支付高某加班工資的義務(wù)。2009年11月22日，塑膠公司將高某辭退，高某于是向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求確認(rèn)塑膠公司單方解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)效。仲裁委審理后，支持了高某的申訴請(qǐng)求。此后，塑膠公司既未為高某安排工作崗位，也未向高某支付生活費(fèi)。2010年7月27日，高某向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求與塑膠公司解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班工資等。仲裁委裁決后，高某不服，向歷城區(qū)法院起訴。

　　法院認(rèn)為：高某因塑膠公司不為其安排工作崗位及不支付其生活費(fèi)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定。此種情形下，塑膠公司應(yīng)支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。塑膠公司2009年11月與高某單方解除勞動(dòng)合同的行為已被勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)定為無(wú)效，此后塑膠公司應(yīng)為高某安排工作崗位，不為高某安排工作崗位應(yīng)向高某支付待崗期間的生活費(fèi)，現(xiàn)高某要求塑膠公司支付其生活費(fèi)損失5000元的請(qǐng)求，應(yīng)予支持。高某要求塑膠公司支付2009年4月至同年11月期間加班工資的請(qǐng)求，濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局已受理并作出責(zé)令改正通知書，根據(jù)最高人民法院辦公廳《關(guān)于對(duì)〈關(guān)于請(qǐng)解決勞動(dòng)監(jiān)察決定強(qiáng)制執(zhí)行問(wèn)題的函〉的答復(fù)》(法辦[1998]69號(hào))第2條的規(guī)定，高某可依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，而不能再次提起訴訟。

　　據(jù)此，法院判決：解除高某與塑膠公司之間的勞動(dòng)關(guān)系;塑膠公司支付高某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3800元(760元×5年)、生活費(fèi)損失5000元;駁回高某的其他訴訟請(qǐng)求。