《勞動合同法》規(guī)定，勞動者試用期間的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位如果拒付試用期工資，將被責令向勞動者支付工資和工資總額50%——100%的賠償金。若非法定條件解除或辭退，還須支付數(shù)額為經(jīng)濟補償金雙倍的賠償金。如此算來，用人單位的違法成本達十倍之巨。這種十倍賠償?shù)拇�遇就�?5歲的農(nóng)民工邊某給撞上了。日前他收到了河南省南陽市臥龍區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的終局裁決。裁決書責令用人單位限期支付1320元工資和賠償金，邊某做夢也想不到，原本只打算討回老板拖欠的110元工錢，卻得到十倍的意外補償。更令他意外的是，他的一次百元討薪，引發(fā)南陽市多部門向試用期無工資的行業(yè)潛規(guī)則進行聯(lián)合討伐。

　　1月2日，邊某應(yīng)聘至該區(qū)文化路一家火鍋店任廚房勤雜工，雙方約定每月工資1100元。1月6日，火鍋店老板突然宣稱邊某不適合工作，將其解雇，拒不支付分毫工錢。邊某多次索要，均被店老板以試用期間無工資為由拒絕。邊某無奈之下，到臥龍區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，依法討回公道。

　　仲裁委員會受理后，迅速介入。三次電話通知火鍋店老板與邊某調(diào)解，均被店方以“不要再打騷擾電話，否則將投訴”為由掛斷。仲裁委員會在火鍋店老板不配合調(diào)解、拒不參加庭審、不提交書面答辯的情況下，公開開庭缺席審理，遂作出本文開頭所述的終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

　　據(jù)臥龍區(qū)人力資源和社會保障局仲裁科科長李勇介紹，他們每年都會接到近百起試用期間被解雇而討要工資的案例。多發(fā)生在在零售、餐飲等商業(yè)服務(wù)業(yè)，老板都是在試用3——7天后，辭退打工者，拒付工資。

　　李勇介紹，用人單位試用期間拒付工資的做法實屬違法。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者試用期間的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位如果拒付試用期工資，將被責令向勞動者支付工資和工資總額50%——100%的賠償金。若非法定條件解除或辭退，還須支付數(shù)額為經(jīng)濟補償金雙倍的賠償金。如此算來，用人單位的違法成本達十倍之巨。

　　違法成本如此之高，卻屢禁不止，原因何在?該局局長謝阿英分析，用人單位在試用短期拒付工資的違法行為，被行業(yè)默認為潛規(guī)則，成因一是欠薪數(shù)額偏少，大多數(shù)勞動者或因法律知識欠缺，或考慮到維權(quán)成本，選擇放棄;二是用人單位將此視為一條斂財捷徑，積少成多，樂此不疲。

　　臥龍區(qū)人民法院一名法官說，試用期工資被拖欠演化成行業(yè)潛規(guī)則，一個最重要的原因是用人單位錯誤地以為，由于標的過低，即使進入強制執(zhí)行程序，法院也不會動真格。這名法官介紹，近幾年法院經(jīng)過多方努力和建設(shè)，執(zhí)行和維權(quán)力度正在迅速加強。他們對進入執(zhí)行程序的案件，不分大小，一視同仁快速辦結(jié)。

　　據(jù)了解，該區(qū)的新聞宣傳、勞動人事、法院、工會等相關(guān)部門和組織已經(jīng)多次召開協(xié)調(diào)會，力爭形成合力，早日破解行業(yè)潛規(guī)則，充分維護勞動者的合法權(quán)益。

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