勞動者獲得正當(dāng)?shù)膭趧訄?bào)酬是不可侵犯的權(quán)利。但在社會實(shí)踐中，往往有些用人單位采用各種不正當(dāng)手段侵犯勞動者的這一不可侵犯的權(quán)利，最常見的就是在招用勞動者時(shí)對勞動報(bào)酬只字不提，在簽訂勞動合同時(shí)對勞動報(bào)酬含糊其詞，不作約定或不作明確約定，在支付勞動者報(bào)酬時(shí)隨心所欲，我行我素，隨意決定，克扣勞動者應(yīng)得的勞動報(bào)酬，這種做法極大地破壞了和諧的勞動關(guān)系，人為地造成勞動糾紛，肆意踐踏勞動者的合法權(quán)利。對此，《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確或者對勞動報(bào)酬約定有爭議的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利;用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者勞動報(bào)酬確定。

　　(一)勞動報(bào)酬包括

　　用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報(bào)酬包括三部分：

　　一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等;

　　二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;

　　三是社會保險(xiǎn)，指用人單位為勞動者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

　　(二)社保繳費(fèi)基數(shù)中的勞動報(bào)酬包括哪些 ?

　　依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。勞動報(bào)酬總額包括：在崗職工工資總額;不在崗職工生活費(fèi);聘用、留用的離退休人員的勞動報(bào)酬;外籍及港澳臺方人員勞動報(bào)酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報(bào)酬。國家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]l號)中對工資總額的計(jì)算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎金稅項(xiàng)目的均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

　　(二)《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。這里的“同工同酬”，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報(bào)酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

　　一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面：第一，男女同工同酬。在勞動報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象;第三，地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象;第四，企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報(bào)酬。