老板欠薪又欠錢
2011-03-14作者：未知來源：未知
趙先生應聘到一家科技公司當管理人員，可是慢慢發現公司其實名存實亡，老板不但不給自己發工資，還跟自己借錢用于公司的經營開支。趙先生該怎么辦呢?
2007年3月，吳先生開辦了某科技公司，聘請趙先生管理公司。2007年4月1日，趙先生到公司工作后發現，公司只是一個空殼。吳先生不但沒給趙先生發工資，還向趙先生借錢用于公司經營。
為防意外，趙先生于2007年6月15日要求吳先生為其打了借條，說明吳先生欠其款項3萬元并支付利息，另欠趙先生4月份工資2萬元。之后，趙先生多次向吳先生索要無果，不得不離開公司，并于2007年12月以欠款為由將吳先生訴至法院，要求吳先生償還上述借款、利息及拖欠的工資。
庭審中，吳先生同意償還3萬元欠款，但對于拖欠的工資，他認為應屬于勞動爭議，在本次民事訴訟中不應受理。
法院審理認為，雙方之間的兩次欠款均屬于民間借貸關系，吳先生應當歸還趙先生欠款3萬元及其產生的利息，并歸還拖欠的工資2萬元。
律師說法
馬穎秋律師評析：我國《合同法》明確規定，借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息，成立借款合同……
我國《最高人民法院關于審理勞動爭議案件的司法解釋》中也明確規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
本案中，趙先生借錢給吳先生，吳先生給趙先生打下了借條，雙方之間成立借款關系。吳先生不償還欠款，違反了雙方之間的約定，所以，法院判決吳先生應該把欠款及利息返還給趙先生。同時，吳先生拖欠的趙先生的工資，因其給趙先生打下了借條，因此雙方之間的欠款也屬于按民事訴訟處理的范圍。
下一篇：退休后簽訂的合同，效力如何？
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
