國慶大假剛過，保安葉永發和陳立君帶上多年來他們當保安時的工作記錄及工資卡，來到成都市人力資源和社會保障局咨詢加班工資一事。10月11日，成都某高壓容器有限公司保安陳立君興奮地說：“我們今天去了成都市勞動部門，我們拿了勞動仲裁申請表，向勞動部門申請勞動仲裁，決心向公司討要多年未支付的加班工資!”

　　原來這6名保安工作多年，雙休日和法定假日均在上班，卻未拿到過加班工資，他們準備申請勞動仲裁，依法討回他們多年來的加班工資。在公司干了7年保安的葉永發告訴記者，7年來，他在公司勤勤懇懇，安保工作成效顯著。而且7年來，他沒有享受過雙休日，在公司的要求下，連法定假日他都一直在工作，沒有休息過，可7年來，公司從來沒有給過他加班費及法定假日工資。保安陳立君說，他在公司干保安3年多了，幾乎沒有雙休日和法定假日，每天還超過了8小時，但公司也沒有給過加班工資。現在公司面臨搬遷到外地，他要依法討回3年多的超時加班費及法定假日的加班工資。但該公司的相關負責人表示，當初他們與保安簽訂合同時，口頭就說明了沒有加班工資，現在保安要求支付加班工資這一要求，公司無法滿足。

　　9月27日本報以《討要加班工資，不怕丟飯碗》為題，報道了此事，報道引起了公司領導重視。葉永發告訴記者，就在今年中秋節，公司第一次給了他們加班工資。“我中秋節得了120元加班工資，陳立君得了100元，剛來不久的王春容也拿到了84元的加班工資。”“國慶節的加班工資你們拿到了嗎?”記者問道。“還沒有!”保安陳立君肯定地說，但是公司中秋都給了他們加班工資，10月份的工資還沒有發，相信公司也會支付他們加班工資。“為了爭取自己的合法權益，我們不怕丟飯碗，由于我們法律知識少，準備聘請專業律師依法幫助我們討要多年的加班工資!”葉永發充滿信心地說。

　　對此，四川鼎立律師事務所律師顧全丁表示，按照《勞動法》第44條規定，對加班費應根據加班占用的時間分類計算加班費：一般工作日加班的，按不低于工資的150%計付;雙休息日加班又不能安排補休的，按不低于工資200%計付;國家法定休假日加班的，按不低于工資的300%計付。同時勞動法規定，勞動時間8小時/天，40小時/周，保安葉永發所在公司對加班未支付加班工資是不合法的。