案例：小王應(yīng)聘到某酒樓當(dāng)服務(wù)員，酒樓跟他簽了試用期合同：試用期(一個(gè)月)內(nèi)免費(fèi)試用，包吃包住。試用合格后再簽正式合同，轉(zhuǎn)正后工資為2000元。一個(gè)月后，酒樓以他在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳為由，要求再試用一個(gè)月。可第二個(gè)月過后，酒樓以他在試用期內(nèi)曾經(jīng)打碎過一只杯子違反了酒樓規(guī)定(小王已以杯子市價(jià)的兩倍做了賠償)為由將他辭退。

　　解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月，但對于試用期試用單位的“霸王條款”沒有涉及，因而使勞動(dòng)者的試用期權(quán)利得不到保障。為此，《勞動(dòng)合同法》第十九條細(xì)化了試用期的具體期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。而且規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條又明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，酒樓的上述做法是違法的，小王可以依法索要4000元的勞動(dòng)報(bào)酬。