【案情】

　　徐某自1995年1月起，一直在一家公司上班。起初5年，公司對(duì)徐某實(shí)行固定工資。后改為計(jì)件工資，實(shí)行多勞多得。但公司對(duì)徐某一直都是按臨時(shí)工處理，沒(méi)有簽訂任何書面勞動(dòng)合同。2009年1月，鑒于徐某已經(jīng)60周歲，公司遂將徐某辭退。由于公司一直未為徐某交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，亦未為徐某申報(bào)辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致徐某日后生活無(wú)著。而公司又以同徐某長(zhǎng)期無(wú)勞動(dòng)合同、是按件計(jì)付工資為由，拒絕給徐某任何補(bǔ)償。徐某遂提起了訴訟。江西省興國(guó)縣人民法院審理認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)為徐某補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、申辦退休手續(xù)，同時(shí)還必須支付徐某自應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)之日起，到實(shí)際領(lǐng)取退休生活費(fèi)時(shí)的生活費(fèi)。

　　【焦點(diǎn)】

　　未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，平時(shí)按件計(jì)付工資，用人單位應(yīng)否為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、申辦退休手續(xù)?

　　一方面，徐某與公司之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。自1995年1月起，徐某一直都是在公司工作，彼此之間長(zhǎng)期存在管理與被管理、需要?jiǎng)趧?dòng)與提供勞動(dòng)的關(guān)系，雖然以后領(lǐng)取的是計(jì)件工資，但計(jì)件工資只是領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的一種方式，并不包括各項(xiàng)福利待遇。

　　另一方面，公司應(yīng)當(dāng)為徐某辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，并按規(guī)定交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。因?yàn)閯趧?dòng)部辦公廳《關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞法〔1996〕238號(hào))中已經(jīng)明確規(guī)定：“勞動(dòng)法施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。”

　　再一方面，公司應(yīng)當(dāng)為徐某申報(bào)辦理退休手續(xù)。依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)的問(wèn)題的通知》的規(guī)定，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡為，男年滿60周歲，女年滿50周歲。現(xiàn)徐某已超過(guò)法定的退休年齡，公司理應(yīng)為徐某申報(bào)辦理退休手續(xù)。鑒于公司的不作為行為，已經(jīng)導(dǎo)致徐某未能按規(guī)定的年齡退休并領(lǐng)取退休生活費(fèi)，決定了公司還應(yīng)當(dāng)支付徐某從應(yīng)當(dāng)辦理退休時(shí)到實(shí)際領(lǐng)取退休生活費(fèi)時(shí)的生活費(fèi)。