[案情簡介]

    李某于1996年4月1日受聘于某公司。當(dāng)時(shí)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但從工作安排及工資支付等方面證實(shí)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。李某月工資為7000元，負(fù)責(zé)電腦編程工作。由于李某由公司安排為某毛織廠編制的一套企業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)軟件未能達(dá)到客戶使用要求，而未能投入使用，后由其他電腦員進(jìn)行了修改。公司因此從1996年11月至1997年1月期間，共拖欠申訴人工資21000元。其理由是，李某沒有完成工作任務(wù)。李某遂向當(dāng)?shù)?a href="http://www.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。

    [處理結(jié)果]

    該公司須向李某支付工資21000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4900元及賠償金23142元；公司對李某未完成工作任務(wù)可處以1400元的經(jīng)濟(jì)處罰。

    [案例評(píng)析]

    雖然李某與該公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，但根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付李某工資。李某由于所編制的軟件未能投入使用，故可視為未完成工作任務(wù)。公司可以依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，對李某未完成工作當(dāng)月的工資，最高處以20%的經(jīng)濟(jì)處罰，而其余欠李某的工資，由于公司沒有依據(jù)克扣李某的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償，因而此部分工資屬無故拖欠，故公司應(yīng)按勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》以及《廣東省企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定》，計(jì)發(fā)李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償經(jīng)濟(jì)損失。