勞動者的權(quán)利都是平等的，只要與用人單位或者雇傭方建立了勞動關(guān)系，就可以受到勞動法的保護，在單位里上班要簽訂勞動合同，單位要給員工辦理社保，而從事勞務(wù)工作可能不會繳納社保，勞務(wù)報酬和勞動報酬有什么區(qū)別？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。

　　一、勞務(wù)報酬和勞動報酬有什么區(qū)別

　　勞務(wù)工資即是勞動報酬。

　　工資與勞務(wù)工資的核心區(qū)別在于個人與單位之間簽訂的是勞動合同，還是勞務(wù)合同。

　　屬于勞動合同的，按照工資薪金所得計算納稅；屬于勞務(wù)關(guān)系的，按照勞務(wù)報酬計算納稅。勞動合同是指，個人與單位依勞動法規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”簽訂的勞動合同。勞務(wù)合同是指，個人與單位或個人按照《民法典》中勞務(wù)合同條款的要求簽訂的經(jīng)濟合同。基于上述原則，按照《勞動法》簽訂的勞動合同，應(yīng)該按照工資薪金所得計算納稅。

　　　二、勞務(wù)報酬個人所得稅怎么算

　　1、勞務(wù)報酬所得是指從事各種技藝，提供各項勞務(wù)取得的所得。勞務(wù)報酬所得是個人獨立從事各種技藝，因某一特定事項臨時為外單位工作取得的報酬。工資、薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動，與單位存在工資人事方面的關(guān)系，為本單位工作取得的所得。是否存在雇傭與被雇傭的關(guān)系，是判斷一種收入是屬于勞務(wù)報酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標準。后者存在雇傭與被雇傭的關(guān)系，而前者則不存在這種關(guān)系。

　　2、勞務(wù)報酬所得以個人每次取得的收入，定額或定率減除規(guī)定費用后的余額為應(yīng)納稅所得額。

　　（1）當月勞務(wù)收入累計在800元以下的（含800元），不扣勞務(wù)稅。

　　（2）當月勞務(wù)收入超過800元，不超過4000元的：應(yīng)納稅所得額＝勞務(wù)收入額－800元

　　（3）當月勞務(wù)收入在4000元以上的：應(yīng)納稅所得額＝勞務(wù)收入額＊（1－20％）。應(yīng)繳勞務(wù)稅＝應(yīng)納稅所得額ｘ稅率－速算扣除數(shù)。

　　三、用人單位違反勞動報酬行為的責任

　　《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（1）未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　　（3）安排加班不支付加班費的；

　　（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹＿@一規(guī)定明確了用人單位違反勞動報酬有關(guān)規(guī)定的法律責任。

　　以上就是勞動法律網(wǎng)小編為大家整理介紹的關(guān)于“勞務(wù)報酬和勞動報酬有什么區(qū)別”等相關(guān)法律知識。綜上所述，工資與勞務(wù)工資的核心區(qū)別在于個人與單位之間簽訂的是勞動合同，還是勞務(wù)合同，屬于勞動合同的，按照工資薪金所得計算納稅；屬于勞務(wù)關(guān)系的，按照勞務(wù)報酬計算納稅。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。