今年34歲的凡奎，原某銀行無錫分行信用卡部業(yè)務(wù)主任。因工作強度高卻沒有加班工資，在離職后將原單位銀行告上了法庭，向工作單位某銀行無錫分行開出了1533032元的“天價加班費”賬單，但銀行并不認可凡奎的加班費請求。仲裁不果之后，凡奎將這家銀行無錫分行訴至無錫市崇安區(qū)法院，并向原單位銀行信用卡中心和無錫分行信用卡部贈送了錦旗，內(nèi)容是“不支付加班費，不足額繳納社保”。目前，該案還在無錫崇安法院審理過程中。

 

　　凡奎告訴記者，自2006年7月以來，單位長期要求和強迫加班，加班時間長，強度大，既不做任何調(diào)休，也不支付任何加班費。”當天的任務(wù)沒有完成，就當天加班;一周的任務(wù)沒有完成，就周末加班，而且經(jīng)常性的是全體加班。“凡奎說。記者在凡奎的起訴書上看到，150多萬元的“天價”加班費具體包括延時加班費40多萬、雙休日加班費20多萬、節(jié)假日加班費2.7萬、未及時支付加班費的經(jīng)濟補償金17萬以及未及時支付加班費的賠償金68萬多。

　　記者了解到，2006年7月1日，凡奎通過一家名為“無錫伙伴人力資源公司”的勞務(wù)公司簽約進入無錫這家銀行，從事信用卡銷售代表的工作。“其實我們就是所謂的派遣工。”凡奎告訴記者，當時在銀行卡部的工作強度非常大，為了完成業(yè)績，每個人都有所謂“不合理”的業(yè)績?nèi)蝿?wù)，員工不得不超負荷的工作。

　　“現(xiàn)在市民經(jīng)常看到的在各個超市賣場等現(xiàn)場營銷的活動，在我們當時是家常便飯。”凡奎告訴記者，他記得，2007年為了提前完成全年指標，整個10月份都在加班，包括周末和國慶，經(jīng)常回到家里已是凌晨兩三點。也正是在這樣的高負荷的工作下，凡奎的銷售業(yè)績也明顯突出。2008年7月份，他終于從銷售代表熬成業(yè)務(wù)主任，并轉(zhuǎn)成正式行員。但是加班依然如故，不同的是，以前是他跟著業(yè)務(wù)主任做，而那時變成他帶著銷售代表做。但2009年剛剛帶隊被評為“最佳營銷團隊”的凡奎，在2010年業(yè)績卻不達標，被公司勸退。