工傷索賠分四步走
2016-05-11作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
福建省總工會的有關(guān)工作人員告訴媒體，根據(jù)相關(guān)調(diào)查，在全國各建筑工地上工作的農(nóng)民工大多數(shù)既無勞動合同，又無工傷保險，導(dǎo)致受傷工人難以獲得有效的法律救濟(jì)。而且，工傷認(rèn)定的鑒定程序和法律程序復(fù)雜，加大了維權(quán)難度。完整的工傷維權(quán)程序平均歷時3年9個月，最長甚至近7年。為此，建議行政機關(guān)應(yīng)加大主動監(jiān)管力度，完善用工備案、登記制度，常態(tài)化跟蹤監(jiān)管，切實保護(hù)勞動者合法權(quán)益。
勞動者發(fā)生工傷后，應(yīng)該怎么辦？正常情況下要分四步走。
第一，前往醫(yī)療機構(gòu)治療。工傷職工按規(guī)定可以享受工傷醫(yī)療待遇，但應(yīng)當(dāng)前往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，醫(yī)療費用由用人單位先墊付，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救，待病情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)入簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。
第二，申請認(rèn)定工傷。認(rèn)定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請人和用人單位。
勞動者無法提供存在勞動關(guān)系的書面證據(jù)，導(dǎo)致無法做出工傷認(rèn)定的，應(yīng)中止工傷認(rèn)定程序，由勞動者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認(rèn)與該用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過法律程序確認(rèn)勞動關(guān)系后，再恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。
第三，申請鑒定勞動能力。工傷認(rèn)定完畢后，經(jīng)治療存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
第四，審核發(fā)放工傷待遇。《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇，造成殘疾的，應(yīng)享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護(hù)理費、殘疾輔助器具費等。
根據(jù)傷殘程度不同，工傷職工享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補償數(shù)額不同。造成死亡的，應(yīng)享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養(yǎng)費，根據(jù)具體實際情況由用人單位承擔(dān)。
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