公司免責約定無效
2016-05-11作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
2008年6月至2013年4月期間，林先生在武平縣XX開發(fā)有限公司從事井下采煤工作。2014年，他被確定為煤工塵肺壹期，因工傷殘六級，喪失大部分勞動能力。
2014年5月，林先生與寧洋公司就工傷保險待遇問題進行了多次協(xié)商，雙方簽訂協(xié)議書約定：林先生的工傷待遇由武平縣社會勞動保險管理中心核定支付。林先生領取社保中心核定的待遇后，雙方勞動關系解除，他自愿放棄要求寧洋公司支付其他工傷保險待遇的權利。
同月底，林先生(甲方)、寧洋公司(乙方)、第三人社保中心(丙方)共同訂立《工傷職工終止工傷保險關系三方協(xié)議書》，甲乙雙方同意解除或終止勞動關系，由乙方和丙方分別支付給甲方傷殘就業(yè)補助金72256.86元。之后，林先生領取了社保中心的補助金，而寧洋公司以之前已簽訂協(xié)議為由，拒絕支付。
武平縣法院經(jīng)審理認為，林先生因工致六級傷殘，雖于2014年5月與寧洋公司簽訂協(xié)議，但隨后各方又自愿達成三方協(xié)議，具有法律效力。據(jù)此，該院判決寧洋公司應支付林先生一次性傷殘就業(yè)補助金72256.86元。
據(jù)經(jīng)辦法官介紹，五至十級職業(yè)病工傷保險待遇，用工單位需支付解除勞動關系的一次性傷殘就業(yè)補助金及職工停工留薪期工資待遇，社保中心需支付一次性傷殘補助金及解除勞動關系的一次性補助金。當前社保中心對申請工傷保險待遇均要求用工單位蓋章。用工單位為了逃避責任，往往要求勞動者先簽訂免責協(xié)議，再為患職業(yè)病的勞動者辦理工傷保險待遇。此種免責協(xié)議依法應當認定無效。
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