勞動是人們生活的第一個基本條件，是創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的源泉。勞動者在工作期間，或者在從事與工作相關(guān)的事情時受到傷害，可以申請工傷認(rèn)定，索要工傷賠償。那，如果是未滿16歲的未成年人利用假期去打零工受傷算工傷嗎？下面，和勞動法律網(wǎng)小編一起從下文中找答案吧。

　　案情：小瑞生于1999年8月。今年3月18日，他經(jīng)同學(xué)介紹去市區(qū)北麗橋附近一家餐飲企業(yè)進(jìn)行社會實踐。當(dāng)時，企業(yè)表示支持學(xué)生社會實踐，愿意提供實踐崗位，并根據(jù)小瑞的工作情況提供一定的補貼。但由于小瑞是社會實踐，雙方也就沒有說定具體的工作時間，只說如果小瑞晚上有空時最好都去。

　　不想小瑞上班的第二天就出了意外，他在端湯給客人時不慎滑倒，滾燙的湯汁淋到了脖子、胸前和手臂上。酒店工作人員立即用冷水和冰塊給他做冷敷，并將他送回了家。但小瑞回家后，父母發(fā)現(xiàn)傷情有些厲害，于是連夜將他送往市第二醫(yī)院。醫(yī)生判斷小瑞有燙傷，進(jìn)行了醫(yī)療處理，但沒有住院。

　　事后，小瑞的父母找到酒店，要求對方支付醫(yī)療費、誤工費、營養(yǎng)費等共5000元。而酒店方面表示愿意對此事負(fù)責(zé)，并支付一定的補償費用，但小瑞的情況應(yīng)該不存在誤工費，5000元沒有根據(jù)，這個金額太高了。雙方為此找到了新嘉街道老娘舅徐某某。在老娘舅的反復(fù)調(diào)解下，最終以酒店方面一次性支付2300元了結(jié)，雙方握手言和。

　　分析：律師認(rèn)為，小瑞在事發(fā)時尚未滿16周歲，也就屬于限制民事行為人，未達(dá)到勞動年齡，不能算作勞動者，也就不能受《勞動法》保護(hù)，只能算是“提供勞務(wù)者受害”。但在這種情況下，如果在工作崗位上受傷，單位依然應(yīng)當(dāng)酌情承擔(dān)一定的責(zé)任，只是不能作為工傷來認(rèn)定。另外，雖然小瑞不滿16周歲，也提供了勞務(wù)，但因為不是長期穩(wěn)定的工作，因此并不屬于童工。

　　律師建議，家長在孩子進(jìn)行社會實踐、實習(xí)之前，可以先與對方單位聯(lián)系一下，也可以對一些擔(dān)心的情況進(jìn)行約定，那么萬一出現(xiàn)糾紛，調(diào)解時就可以有個依據(jù)。

　　相關(guān)知識閱讀：

　　未成年人享有哪些勞動權(quán)利?

　　勞動權(quán)利是指有勞動能力的公民享有要求勞動就業(yè)的機(jī)會和按勞取酬的權(quán)利。在我國，年滿16周歲、未滿18周歲的未成年人，如果完成了規(guī)定年限的義務(wù)教育，不再繼續(xù)升學(xué)的，依法可以從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者個體勞動。依照我國《勞動法》第3條的規(guī)定，未成年人享有如下勞動權(quán)利：

　　一、就業(yè)的權(quán)利。年滿16周歲的未成年人享有就業(yè)的權(quán)利。未成年人已經(jīng)受完規(guī)定年限的義務(wù)教育不再升學(xué)的，政府有關(guān)部門和社會團(tuán)體、企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，對他們進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為他們創(chuàng)造勞動就業(yè)條件。

　　二、選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi)，未成年人有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。

　　三、取得勞動報酬的權(quán)利。未成年工在向用人單位付出勞動的同時，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。

　　四、休息休假的權(quán)利。未成年人有權(quán)在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節(jié)假日。

　　五、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。未成年工有權(quán)獲得特殊的勞動保護(hù)。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害國家規(guī)定的第4級體力的勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

　　六、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。未成年人有權(quán)獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容包括職業(yè)道德、職業(yè)技術(shù)、法律知識、預(yù)防犯罪教育等。

　　七、享受社會保險和福利的權(quán)利。未成年工在患病、負(fù)傷、失業(yè)等情形下，有權(quán)獲得社會保險待遇，有權(quán)享受國家和用人單位提供的各項福利待遇。

　　八、提請勞動爭議處理的權(quán)利。未成年人與用人單位發(fā)生勞動爭議時，有權(quán)依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。

　　九、其他勞動權(quán)利。例如依法參加和組織工會的權(quán)利;以合法方式參與民主管理權(quán)利;就保護(hù)自身合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利等。

　　以上就是勞動法律小編為大家整理的有關(guān)未滿16周歲打零工受傷算工傷嗎的知識，如果您還有更多的疑問，可以登陸勞動法律網(wǎng)查閱相關(guān)文章，或者委托律師幫助您處理糾紛。