未滿16歲打零工受傷算工傷嗎
2018-06-06作者：未知來源：勞動法律網
勞動是人們生活的第一個基本條件，是創造物質財富和精神財富的源泉。勞動者在工作期間，或者在從事與工作相關的事情時受到傷害，可以申請工傷認定，索要工傷賠償。那，如果是未滿16歲的未成年人利用假期去打零工受傷算工傷嗎？下面，和勞動法律網小編一起從下文中找答案吧。
案情：小瑞生于1999年8月。今年3月18日，他經同學介紹去市區北麗橋附近一家餐飲企業進行社會實踐。當時，企業表示支持學生社會實踐，愿意提供實踐崗位，并根據小瑞的工作情況提供一定的補貼。但由于小瑞是社會實踐，雙方也就沒有說定具體的工作時間，只說如果小瑞晚上有空時最好都去。
不想小瑞上班的第二天就出了意外，他在端湯給客人時不慎滑倒，滾燙的湯汁淋到了脖子、胸前和手臂上。酒店工作人員立即用冷水和冰塊給他做冷敷，并將他送回了家。但小瑞回家后，父母發現傷情有些厲害，于是連夜將他送往市第二醫院。醫生判斷小瑞有燙傷，進行了醫療處理，但沒有住院。
事后，小瑞的父母找到酒店，要求對方支付醫療費、誤工費、營養費等共5000元。而酒店方面表示愿意對此事負責，并支付一定的補償費用，但小瑞的情況應該不存在誤工費，5000元沒有根據，這個金額太高了。雙方為此找到了新嘉街道老娘舅徐某某。在老娘舅的反復調解下，最終以酒店方面一次性支付2300元了結，雙方握手言和。
分析：律師認為，小瑞在事發時尚未滿16周歲，也就屬于限制民事行為人，未達到勞動年齡，不能算作勞動者，也就不能受《勞動法》保護，只能算是“提供勞務者受害”。但在這種情況下，如果在工作崗位上受傷，單位依然應當酌情承擔一定的責任，只是不能作為工傷來認定。另外，雖然小瑞不滿16周歲，也提供了勞務，但因為不是長期穩定的工作，因此并不屬于童工。
律師建議，家長在孩子進行社會實踐、實習之前，可以先與對方單位聯系一下，也可以對一些擔心的情況進行約定，那么萬一出現糾紛，調解時就可以有個依據。
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未成年人享有哪些勞動權利?
勞動權利是指有勞動能力的公民享有要求勞動就業的機會和按勞取酬的權利。在我國，年滿16周歲、未滿18周歲的未成年人，如果完成了規定年限的義務教育，不再繼續升學的，依法可以從事有經濟收入的勞動或者個體勞動。依照我國《勞動法》第3條的規定，未成年人享有如下勞動權利：
一、就業的權利。年滿16周歲的未成年人享有就業的權利。未成年人已經受完規定年限的義務教育不再升學的，政府有關部門和社會團體、企事業單位應當根據實際情況，對他們進行職業技術培訓，為他們創造勞動就業條件。
二、選擇職業的權利。在法律允許的范圍內，未成年人有權依照自己的意愿選擇自己從事的職業。
三、取得勞動報酬的權利。未成年工在向用人單位付出勞動的同時，有權獲得相應的勞動報酬。
四、休息休假的權利。未成年人有權在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節假日。
五、獲得勞動安全衛生保護的權利。未成年工有權獲得特殊的勞動保護。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害國家規定的第4級體力的勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
六、接受職業技能培訓的權利。未成年人有權獲得必要的職業培訓。職業培訓的內容包括職業道德、職業技術、法律知識、預防犯罪教育等。
七、享受社會保險和福利的權利。未成年工在患病、負傷、失業等情形下，有權獲得社會保險待遇，有權享受國家和用人單位提供的各項福利待遇。
八、提請勞動爭議處理的權利。未成年人與用人單位發生勞動爭議時，有權依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。
九、其他勞動權利。例如依法參加和組織工會的權利;以合法方式參與民主管理權利;就保護自身合法權益與用人單位進行平等協商的權利等。
以上就是勞動法律小編為大家整理的有關未滿16周歲打零工受傷算工傷嗎的知識，如果您還有更多的疑問，可以登陸勞動法律網查閱相關文章，或者委托律師幫助您處理糾紛。
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