沒有住院能申請工傷認(rèn)定嗎？根據(jù)勞動法規(guī)定工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)符合的條件，應(yīng)當(dāng)在社會勞動保障部門管轄范圍以內(nèi)，沒有超過受理時效期限。如果員工在工作崗位或者上下班時間受到傷害，即使沒有住院，也是屬于工傷范疇。下面，勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　一、沒有住院能申請工傷認(rèn)定嗎

　　根據(jù)我國法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定不一定需要住院才能進(jìn)行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請工傷認(rèn)定：

　　1、申請材料完整；

　　2、屬于勞動保障行政部門管轄；

　　3、受理時效尚未經(jīng)過；

　　4、申請主體適格。

　　上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。

　　二、工傷復(fù)發(fā)如何認(rèn)定

　　所謂工傷復(fù)發(fā)，是指工傷人員經(jīng)治療，傷病情已穩(wěn)定或相對穩(wěn)定一段時間后，又在原工傷部位(傷口)出現(xiàn)與原工傷致病因素有關(guān)的活動性病灶和明顯體征。需要說明的是，復(fù)發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認(rèn)。如因工負(fù)傷致股骨頭、頸骨骨折，經(jīng)治療后骨折愈合，但若干月后原工傷部位出現(xiàn)缺血、壞死等。

　　為盡量簡化程序，方便工傷職工醫(yī)療救治，對于通過一般的醫(yī)療診斷，能夠明確認(rèn)定系工傷復(fù)發(fā)或能夠明確排除工傷復(fù)發(fā)情形的，不再需要進(jìn)行工傷的工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)。只有在爭議較大時，可提請勞動能力鑒定委員會予以確認(rèn)。在具體問題處理上，可通過向有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療專家進(jìn)行咨詢方式解決這一問題。另外，通常所稱的工傷勞動能力鑒定，一般是指傷殘等級鑒定，與一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇掛鉤，與工傷醫(yī)療費(fèi)并不掛鉤，傷殘等級鑒定和工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)兩者是不同的鑒定項(xiàng)目。

　　以上就勞動法律網(wǎng)小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容，從上文可知，要是在工作時間(含上下班時間)和工作崗位上受的傷，即使沒有住院，單位并不推卸責(zé)任，也可以通過私了的方式進(jìn)行解決，也是屬于工傷范疇，當(dāng)然可以申請工傷認(rèn)定。