患病員工依法享有醫療期
2016-05-11作者：未知來源：勞動法律網
【案例】陳某2011年9月應聘至某物業資產管理有限公司合肥分公司工作。去年初，陳某因身體不適前往省立醫院就診，被診斷出腰椎間盤突出，醫生建議其靜休兩周，得到公司批準。至1月26日病休期滿，陳某提出續休申請但公司未予批準。鑒于陳某未到崗，公司于2月9日通知陳某與其解除勞動合同。陳某認為公司違法解除勞動合同，遂起訴至合肥市廬陽區法院。廬陽區法院經審理認為，公司在規定的醫療期內解除與陳某的勞動合同，系違法解除，陳某主張違法解除勞動關系賠償金的訴請符合法律規定，遂依法作出支持陳某主張的判決。
【解析】《勞動合同法》第42條規定：勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得任意解除勞動合同。本案中，陳某患病時已在該物業公司工作3年3個月，依法應享有3個月的醫療期。陳某患腰間盤突出需要靜休，有醫院證明且向公司請了假，公司批準其休病假至去年1月26日。之后，該物業公司以陳某提供的病假資料不齊為由未批準其續假手續，并以其曠工3日以上為由解除勞動合同，違反了《勞動合同法》第42條的規定，故陳某主張違法解除勞動關系賠償金的訴請，符合法律規定，法院予以支持。
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