【案例】合肥某酒店員工范某某在員工食堂將2個(gè)面包放在其電動(dòng)車座墊下，欲帶出酒店。被查出后，酒店以范某某違反《員工守則》為由，給予其解除勞動(dòng)合同的處分。范某某認(rèn)為酒店的決定違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委裁決酒店支付范某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18648元。酒店不服，認(rèn)為其解除勞動(dòng)合同的行為符合法律規(guī)定，并訴至合肥市蜀山區(qū)法院，請(qǐng)求不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案經(jīng)蜀山區(qū)法院一審和合肥中院二審，均認(rèn)為酒店解除與范某某的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，判決酒店如數(shù)支付范某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【解析】《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。本案中，酒店雖稱其作出的解除與范某某的勞動(dòng)合同系依據(jù)《員工守則》，但卻未能向法院舉證證實(shí)《員工守則》的制定程序符合法律規(guī)定，法院據(jù)此認(rèn)定該《員工守則》不具有約束勞動(dòng)者的法律效力，酒店以此解除與范某某勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定。