解聘懷孕女職工與法相悖
2016-05-11作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
【案例】已育有一孩女職工黃某某入職某房地產(chǎn)公司后，發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕，公司竟以黃某某違反計劃生育政策為由解除與其的勞動合同，并停止支付工資及補貼。實施終止妊娠手術(shù)后，黃某某訴至合肥市蜀山區(qū)法院要求繼續(xù)履行勞動合同。蜀山區(qū)法院依法判決黃某某與公司之間的勞動關(guān)系恢復，公司補發(fā)黃某某待崗期間的工資，并補繳相關(guān)社會保險費用。
【解析】意外懷孕、尤其在懷孕早期，從醫(yī)學層面來說，女職工可以選擇繼續(xù)妊娠，也可以選擇終止妊娠，局面尚在可控范圍內(nèi)。本案中，公司將黃某某的意外懷孕直接視為違反計劃生育政策，并解除與黃某某的勞動關(guān)系，侵害了黃某某的合法權(quán)益。《勞動合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。本案中，黃某某請求繼續(xù)履行勞動合同，故法院依法作出上述判決。
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