案件回放：楊某是某營養(yǎng)產(chǎn)品科技公司的技術(shù)人員，與用人單位簽訂了3年的勞動合同。在該公司工作兩年后，楊某向公司提出增加薪水的要求，在雙方協(xié)商未果的情況下，隨即向該公司提出了辭職申請。兩個月后，楊某找到新工作，但由于沒有原公司出具的解除勞動合同證明，新公司無法為其辦理相關(guān)的入職手續(xù)。楊某便以用人單位未按規(guī)定為其辦理解除勞動合同證明和扣押勞動者檔案為由向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。

　　經(jīng)勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查核實，用人單位存在未按規(guī)定出具解除勞動合同的書面證明、扣押勞動者檔案的違法事實，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條和第八十四條第三款的規(guī)定，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位為楊某出具解除勞動合同的證明，為楊某辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　案件剖析：實踐中，一些用人單位在與勞動者解除或終止勞動合同時，容易出現(xiàn)不按規(guī)定為勞動者出具解除勞動合同的證明、扣押勞動者檔案等違法行為，這種行為不僅侵害了勞動者的合法權(quán)益，而且也極易給勞動者造成不必要的損失。在此，提醒用人單位在與勞動者解除勞動合同時應(yīng)注意：1.及時為勞動者出具解除勞動合同證明。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”。用人單位違反規(guī)定不予出具解除或者終止勞動合同書面證明，給勞動者造成損害的，要承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。2.及時為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”這是用人單位的法定義務(wù)，在辦理移轉(zhuǎn)手續(xù)中，用人單位不得扣押勞動者檔案或者其他物品。3.解除或終止的勞動合同文本至少保存二年備查。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第三款規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”