2003年5月10日，某水管站職工王某在搶修高壓線路時，被高壓電電擊致全身重度燒傷，左肢膝關(guān)節(jié)以下被截肢，鑒定為5級傷殘，并經(jīng)勞動局認(rèn)定為工傷。后因落實(shí)工傷待遇王某與水管站發(fā)生爭議，于2004年6月30日經(jīng)勞動仲裁委員會裁決，由水管站一次性支付王某工傷待遇12.5萬余元及后期更換假肢費(fèi)用。

　　2004年7月21日，水管站以該起事故系電力公司突然送電導(dǎo)致為由，以電力公司為被告、王某為第三人向法院提起民事侵權(quán)賠償訴訟，要求電力公司承擔(dān)王某電擊傷殘的主要民事賠償責(zé)任。2004年8月22日縣人民法院作出一審判決，認(rèn)為電力公司在已通知停電后又突然來電說明不清原因，應(yīng)承擔(dān)電擊事故的主要責(zé)任;水管站系該線路維護(hù)單位，沒有配置驗電器接地線等安全保護(hù)設(shè)備，且安排無特種作業(yè)操作證的王某上桿作業(yè)，存在過錯且與損害后果有直接因果關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)次要責(zé)任。判令電力公司承擔(dān)王某因傷致殘的各項費(fèi)用8萬余元及后期更換假肢費(fèi)用的60%，水管站承擔(dān)4萬余元及后期治療費(fèi)的40%。

　　電力公司不服一審判決，提起上訴，結(jié)果二審法院以下述四個理由判決撤銷了原判，駁回了水管站的訴訟請求：1、水管站代為受害人王某向電力公司主張侵權(quán)民事權(quán)利屬訴訟請求不當(dāng)，受害人王某的民事權(quán)益只能由其自己依法提起;2、王某的工傷已經(jīng)勞動仲裁享受了工傷待遇，按《國務(wù)院勞動部辦公廳勞辦發(fā)(1997)51號對〈關(guān)于工傷確認(rèn)等問題的請示〉的復(fù)函》精神規(guī)定，享受了工傷待遇的，就不能再獲得其他民事侵權(quán)賠償;3、水管站如果有證據(jù)證明事故是電力公司的過錯造成，在落實(shí)工傷待遇后可以向電力公司行使追償權(quán)，但現(xiàn)水管站提供的證據(jù)不足以證明電力公司對該起事故有過錯;4、水管站指派無特種技術(shù)作業(yè)證的王某從事高壓作業(yè)，違反勞動法規(guī)，同時水管站又是該高壓線路的產(chǎn)權(quán)人和維護(hù)人，應(yīng)對該起事故承擔(dān)全部民事責(zé)任。

　　爾后，水管站因不服二審判決，且因資金困難等原因，一直未落實(shí)王某的工傷待遇，導(dǎo)致王某及其家屬親友圍堵水管站、電力公司和當(dāng)?shù)卣�府，并多次到上級有關(guān)部門上訪。2008年11月，水管站以造成事故的直接原因是電力公司斷電后突然違規(guī)送電所致，應(yīng)承擔(dān)主要民事賠償責(zé)任，作為水管站有權(quán)代為王某主張權(quán)利等為由向人大和法院遞交了對本案申請再審的報告。

　　經(jīng)終審法院復(fù)查后認(rèn)為，二審判決在實(shí)體處理上以水管站代替受害人王某主張民事權(quán)利不符合法律規(guī)定為由駁回其訴求是正確的。因本案是水管站以電力公司為被告提起的第三者侵權(quán)損害賠償訴訟，對此類訴訟，《最高人民法院〈關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋〉》(以下簡稱《解釋》)第一條明確規(guī)定應(yīng)由直接遭受人身損害的受害人或其依法承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的被扶養(yǎng)人以及死亡受害人的近親屬才有權(quán)提起，用人單位無權(quán)直接或代位提起。從程序運(yùn)作上看，本案申請人水管站的再審申請已經(jīng)超過了兩年的法定申請時限，人民法院應(yīng)不予受理。

　　[評析意見]：

　　一、本案不符合民訴法108條規(guī)定的受理條件，應(yīng)裁定駁回起訴。

　　民訴法第108條規(guī)定的受理條件之一即是“原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織”，所謂“有直接利害關(guān)系”是指原告在其訴稱事實(shí)所反映的民事法律關(guān)系中享有權(quán)利或負(fù)有義務(wù)，而作為本案的原告水管站在其提起的電力損害賠償訴訟中，并不享有權(quán)利或負(fù)有義務(wù)，他是替代王某向電力公司行使侵權(quán)之訴，與本案并無直接利害關(guān)系，人民法院不應(yīng)立案受理，即使已經(jīng)受理，也應(yīng)該裁定駁回起訴。

　　如果水管站是因不服仲裁而提起的訴訟，那就不應(yīng)以電力公司為被告，而應(yīng)以王某為被告提起勞動爭議訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八、四十九條的規(guī)定，從2008年5月1日以后，勞動者對仲載裁決不服的，可以向法院提起訴訟，若用人單位不服的，只能向中級法院申請撤銷裁決。

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