工傷認定不受年齡影響 退休工作受法律保護
2011-07-09作者：未知來源：未知
2010年3月30日，陜西省長武縣人民法院通過庭前調解，化解了一起勞動爭議糾紛，被告永樂商業有限責任公司(化名)賠償原告牛玲(化名)各種經濟損失43000元。
2007年12月31日，已過了退休年齡的原告牛玲與被告永樂商業有限責任公司簽定了為期一年的勞動合同，被告安排原告從事炊事員工作。2008年11月22日，原告在上班清理壓面機衛生時，左手深入轉動中的壓面機內損傷，經送醫院住院治療，小拇指和無名指被截指。2009年5月4日勞動仲裁部門認定，原告為工傷。2009年10月19日勞動仲裁部門又以“原告已超過退休年齡，不具備勞動關系主體資格”為由，撤銷了對原告的“工傷認定”決定，原告遂提起訴訟。
原告雖已超過了退休年齡，但與被告簽訂的勞動合同不違反法律之規定，所以，法院認為原告在工作期間受到的傷害仍屬工傷，被告負有賠償的義務。經過做法律釋明和調解工作，雙方達成上述協議，并自覺履行。
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