公司員工對(duì)在正常下班后的時(shí)間有自由支配的權(quán)利，公司不能以已為員工安排食宿而限制員工在正�；丶业淖杂桑瑔T工在下班回家路上遭受損害仍應(yīng)認(rèn)定為工傷。3月2日，江西省贛州市中級(jí)人民法院對(duì)興華制衣有限公司不服工傷認(rèn)定糾紛一案作出駁回上訴、維持工傷認(rèn)定的終審判決。

　　郭小小于2005年進(jìn)入興華制衣有限公司從事制衣收發(fā)工作，雙方于2007年簽訂了勞動(dòng)合同。2009年7月30日12時(shí)01分，郭小小下班，騎自行車(chē)回住處。在行至于都縣紅軍大橋時(shí)，與案外人何冬生駕駛的摩托車(chē)相撞，郭小小受傷住院治療。郭小小對(duì)這起事故負(fù)次要責(zé)任。

　　郭小小提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，于都縣于都縣人力資源和社會(huì)保障局作出同意認(rèn)定郭小小為工傷的決定。興華制衣有限公司向贛州市人力資源和社會(huì)保障局提出行政復(fù)議，贛州市人力資源和社會(huì)保障局作出維持工傷認(rèn)定決定書(shū)。興華公司不服，向法院起訴。一審法院作出維持工傷認(rèn)定的判決。

　　興華公司不服，向江西省贛州市中級(jí)人民法院提出上訴，提出郭小小完成工作下班后，私自外出發(fā)生的交通事故不應(yīng)認(rèn)定為工傷。興華公司安排員工在食堂就餐，并為員工提供了宿舍，員工在中午下班后可在食堂就餐后在公司午休，因此郭小小中午下班沒(méi)有必要離開(kāi)公司。且案發(fā)時(shí)，恰逢天氣炎熱，我公司為防止員工中午外出中暑，要求員工中午在公司吃飯、午休，并未此作了相應(yīng)安排。郭小小不聽(tīng)公司安排，私自外出導(dǎo)致交通事故，故其外出不能歸為正常上下班途中。

　　二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司員工對(duì)在正常下班后的時(shí)間有自由支配的權(quán)利。公司提出郭小小不聽(tīng)公司安排，私自外出導(dǎo)致交通事故，故其外出不能歸為正常上下班途中理由不成立。郭小小已于公司簽訂合同，郭小小下班后在回家必經(jīng)之路上發(fā)生交通事故，符合工傷認(rèn)定條件，應(yīng)認(rèn)定工傷，遂作出以上判決。