圍棋教練暴斃 父母告贏圍棋俱樂部
2011-07-04作者：未知來源：未知
受聘上海市某圍棋俱樂部擔(dān)任圍棋教練的黃某，在圍棋教學(xué)時(shí)突發(fā)腦疝，經(jīng)搶救無效后死亡。為此，黃某父母與該圍棋俱樂部為黃某究竟屬勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系對簿公堂。近日，靜安區(qū)人民法院判決該圍棋俱樂部與黃某間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2006年7月，該圍棋俱樂部曾制定規(guī)則，稱為發(fā)展我國青少年圍棋教育事業(yè)，規(guī)范各加盟會員教練的行為準(zhǔn)則，特制定本守則：一、授課時(shí)間：雙休日及有課晚上必須提前10分鐘到達(dá)。二、在規(guī)定的總課次內(nèi)保證學(xué)生的升級率，寒暑假以及國定日，由各位會員教練自行約定學(xué)生上課，但必須提前一周報(bào)俱樂部統(tǒng)一安排。三、所有教練各自招來的學(xué)生必須在三課次后，報(bào)俱樂部登記，收費(fèi)由俱樂部統(tǒng)一代辦各項(xiàng)手續(xù)。四、報(bào)酬發(fā)放，在每月10日前，會員教練以記工單的形式提供上月課次數(shù)交俱樂部。五、不得以任何形式與理由私自帶走他方學(xué)生，如發(fā)生上述情況，將受到處罰。嚴(yán)重的將被除名，并沒收所有的剩余報(bào)酬。
2007年6月，黃某進(jìn)該圍棋俱樂部做教練工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同及合作協(xié)議，俱樂部也未為黃某繳納社會保險(xiǎn)。執(zhí)教時(shí)黃某使用的吊牌，由俱樂部購買發(fā)給黃某，吊牌上寫有該俱樂部的名稱。在吊牌上的持證須知上寫明：持證者須遵守本公司規(guī)章制度。凡辭職或解除合同者，必須把本證交回人事部，方準(zhǔn)結(jié)算工資離開。
在2007年6月至2010年4月間，該圍棋俱樂部每月向黃某發(fā)放工資，還發(fā)放高溫費(fèi)、國慶獎(jiǎng)、五一獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)等各類名目的獎(jiǎng)金。在2009年1月26日，該圍棋俱樂部還通過公司網(wǎng)站公布，提拔黃某為一級副總教練。2010年5月23日下午，黃某在該圍棋俱樂部處授課時(shí)突腦疝入院治療，二天后死亡。
同年6月，因該圍棋俱樂部拒絕確認(rèn)與黃某存在勞動(dòng)關(guān)系，黃某父母向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，要求確認(rèn)兒子黃某與該圍棋俱樂部存在勞動(dòng)關(guān)系。同年8月20日，仲裁委裁決確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
2010年9月上旬，該圍棋俱樂部不服勞動(dòng)裁決，向法院訴稱承認(rèn)黃某在該俱樂部從事圍棋教練工作，因突發(fā)腦疝經(jīng)搶救無效死亡。但認(rèn)為與黃某間不存在勞動(dòng)關(guān)系，該俱樂部開辦實(shí)行的是會員制，教練都是俱樂部會員。聲稱教練吊牌是從別處購得，教練都不是全日制的正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系，屬于業(yè)余性質(zhì)，流動(dòng)性很大，來去自由合作關(guān)系。
法庭上，黃某的父母親辯稱，自2007年6月，兒子在該俱樂部工作期間，雙方竟然未簽署勞動(dòng)合同，也未為黃某繳納社會保險(xiǎn)，兒子于2010年5月25日突然死亡。工作期間，兒子以該俱樂部名義對外工作，提供的勞動(dòng)也是教圍棋。由該圍棋俱樂部每月發(fā)放工資，同時(shí)還有年獎(jiǎng)和法定假日獎(jiǎng)金，雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。對該圍棋俱樂部提供的教練記工單、吊牌無異議。
法院認(rèn)為，第一、該圍棋俱樂部與黃某雖未簽訂勞動(dòng)合同，但黃某在工作時(shí)佩戴有圍棋俱樂部名稱的吊牌，在圍棋俱樂部的網(wǎng)站上亦有黃某為俱樂部的注冊教練，以該俱樂部的名義從事圍棋教學(xué)，付出的勞動(dòng)屬于圍棋俱樂部的組成部分。第二、按照本市關(guān)于企業(yè)工資總額管理的規(guī)定，企業(yè)按月發(fā)放或支付給職工的住房補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼以及節(jié)日補(bǔ)助、按約發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼等統(tǒng)一納入職工工資總額管理。從黃某的工資單反映，黃某每月收入除了課次所獲得的收入外，還包括高溫、節(jié)日費(fèi)等。黃某勞動(dòng)所取得的收入與基本勞動(dòng)關(guān)系取得報(bào)酬特征相符。第三、該圍棋俱樂部通過教練吊牌、發(fā)布教練行為規(guī)則、評定教練登記及發(fā)放年獎(jiǎng)等方法對黃某進(jìn)行考核管理，形成了企業(yè)與員工的隸屬關(guān)系。特別是勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，應(yīng)以勞動(dòng)者是否向用人單位付出勞動(dòng)并接受用人單位管理為依據(jù)。黃某自進(jìn)該俱樂部直到突發(fā)疾病，一直擔(dān)任教練，并以此領(lǐng)取薪酬，雙方的工作關(guān)系形成了常態(tài)，遂法院判定俱樂部與黃某存在勞動(dòng)關(guān)系。
法官說法：在沒有勞動(dòng)合同情況下，用人單位和勞動(dòng)者間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?應(yīng)當(dāng)看用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)是否屬用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或者勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理約束、用人單位是否向勞動(dòng)者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件，或填寫“登記表”、“報(bào)名表”，是否允許勞動(dòng)者以用人單位員工的名義工作或不為反對意見、勞動(dòng)者接受用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的約束來評判。
延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文
更多勞動(dòng)法內(nèi)容盡在勞動(dòng)法律網(wǎng)http://www.43667.cn
粵ICP備10231287號 @勞動(dòng)法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
