4月25日，河南省洛陽市澗西區(qū)人民法院審理一起因勞動者患病住院治療，公司在雙方未解除勞動合同的情況下拒絕發(fā)放工資案。澗西區(qū)人民法院依法判令該公司向勞動者補發(fā)在病假期間的工資1萬余元。

　　法院審理查明，原告梁進系被告洛陽某公司員工，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2007年5月的一天，原告梁進因生病在該公司醫(yī)院進行檢查，該醫(yī)院初步診斷為肺結核。因公司醫(yī)院不具備相關治療條件，原告轉往洛陽市某醫(yī)院治療，2007年6月上旬原告出院。期間，原告按照被告單位的規(guī)章制度向單位請假，且經(jīng)過被告單位批準。原告出院后遵醫(yī)囑休養(yǎng)11個月。被告因原告自2007年5月底至2008年7月未上班，故按曠工停發(fā)了原告在該期間的工資，其理由為原告未按規(guī)定履行病假制度。經(jīng)勞動仲裁后，原告不服，遂訴至澗西法院，要求被告補發(fā)患病期間的工資。

　　法院審理后認為，雙方合同依法成立，即具有法律約束力，勞動者的合法權利應受到法律保護，用人單位應當保障勞動者依法享有的權利。2007年5月，原告因病在公司醫(yī)院初步診斷為肺結核，后轉入洛陽市某醫(yī)院治療，該事實有原告梁進提交的病歷手冊及診斷證明等證據(jù)加以證明，故法院對該事實予以認定。勞動者在病假期間應當享受與其勞動報酬相關的福利、社會保險等待遇，原告梁進主張補發(fā)患病住院治療期間的工資待遇，與法有據(jù)，應當支持，但因其未能向法院提交其患病假期間的勞動待遇，故法院依據(jù)公平原則，認定原告梁進工資每月應按700元(上一年度洛陽市在崗職工最低工資標準)計算，故依法判決被告應向原告梁進補發(fā)病假期間工資1萬余元。(文中姓名為化名)