《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》全文對工資集體協(xié)商代表的選擇、職責，工資集體協(xié)商的內容和程序，法律責任等作出了詳細規(guī)定。工資、津貼標準、獎金、補貼等與工資有關的事項都是工資集體協(xié)商的內容。下面由勞動法律網(wǎng)小編為大家介紹詳情。

遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

(2015年7月30日遼寧省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十次會議通過)

第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范工資集體協(xié)商行為，保障企業(yè)和職工的合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。

　　第二條 本省行政區(qū)域內各類企業(yè)開展工資集體協(xié)商適用本條例。

　　第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)方就企業(yè)工資分配及相關事項進行平等協(xié)商的行為。

　　本條例所稱工資專項集體合同，是指職工方與企業(yè)方就工資分配及相關事項在協(xié)商一致的基礎上簽訂的專項書面協(xié)議。

　　第四條 企業(yè)應當建立工資集體協(xié)商制度，依法與職工開展工資集體協(xié)商。

　　第五條 工資集體協(xié)商遵循合法、公平、公開、誠信、平等和協(xié)商一致的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產率、企業(yè)經濟效益、地區(qū)物價水平及社會經濟發(fā)展水平相適應。

　　第六條 企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬等相關標準，不得低于工資專項集體合同規(guī)定的標準。

　　第七條 省、市、縣人民政府(含縣級市、區(qū)，下同)應當制定和完善相關政策，建立工資集體協(xié)商激勵機制，促進工資集體協(xié)商依法有序進行。

　　人力資源和社會保障主管部門負責對工資集體協(xié)商和工資專項集體合同的訂立、履行情況進行監(jiān)督檢查，協(xié)調處理解決工資集體協(xié)商中的爭議。

　　各級總工會、產業(yè)工會、行業(yè)工會可以參與、指導企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商和簽訂工資專項集體合同，對企業(yè)工資專項集體合同履行情況進行監(jiān)督。

　　工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會和行業(yè)協(xié)會等企業(yè)代表組織，可以指導、幫助企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。

　　第八條 人力資源和社會保障主管部門、工會組織和企業(yè)代表組織應當建立會商機制，確定本區(qū)域內年度工資集體協(xié)商指導意見，研究處理工資集體協(xié)商方面的重要事項，組織工資專項集體合同履約情況的檢查評估。

　　第九條 省、市、縣人民政府應當將企業(yè)訂立、履行工資專項集體合同情況列入企業(yè)信用監(jiān)管體系。

第二章 工資集體協(xié)商代表

　　第十條 工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應當對等，每方為三至九人，不得相互兼任。

　　第十一條 職工方協(xié)商代表應當由企業(yè)工會組織職工競選或者工會推選產生候選人，由職工代表大會選舉產生協(xié)商代表。沒有建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由上級工會組織指導職工競選或者民主推選產生。

　　第十二條 職工首席協(xié)商代表由工會主席擔任，也可以由工會主席書面委托其他職工方協(xié)商代表擔任。沒有建立工會或者工會主席兼任企業(yè)領導職務的，其職工首席協(xié)商代表從協(xié)商代表中民主推選產生。