第三十七條 行業(yè)工資集體協(xié)商的協(xié)商內容、程序、期限等未盡事項，按照本條例相關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十八條 一百人以下企業(yè)的工資集體協(xié)商以其所在行業(yè)工資集體協(xié)商為主，也可以單獨進行企業(yè)工資集體協(xié)商，企業(yè)協(xié)商確定的標準不得低于行業(yè)協(xié)商確定的標準。

第六章 工資專項集體合同的變更、解除與終止

　　第三十九條 經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商同意或者出現(xiàn)下列情況之一的，可以變更或者解除工資專項集體合同：

　　(一)訂立工資專項集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已修改或者廢止，導致工資專項集體合同部分或者全部無法履行；

　　(二)企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化的；

　　(三)因不可抗力致使工資專項集體合同部分或者全部無法履行；

　　(四)企業(yè)兼并、重組、解散或者破產(chǎn)，致使工資專項集體合同無法履行；

　　(五)集體合同變更、解除或者終止，導致工資專項集體合同部分或者全部無法履行；

　　(六)工資專項集體合同約定的變更、解除條件出現(xiàn)；

　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的可以變更、解除工資專項集體合同的其他情形。

　　提出變更、解除工資專項集體合同的一方應當向另一方提供相關證據(jù)材料并說明理由。

　　第四十條 變更工資專項集體合同的，應當按照本條例規(guī)定的協(xié)商程序辦理，并報送人力資源和社會保障主管部門，同時報送上一級企業(yè)代表組織和上一級工會。

　　解除工資專項集體合同的，雙方自簽字之日起十日內由企業(yè)方報送人力資源和社會保障主管部門備案。

　　第四十一條 工資專項集體合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)時，工資專項集體合同即行終止。

　　第四十二條 職工和企業(yè)雙方可以在工資專項集體合同期滿前六十日內，向對方書面提出協(xié)商要約，進行下一輪的工資集體協(xié)商。

　　第四十三條 工資專項集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第三十九條、第四十一條規(guī)定的情形外，任何單位和個人不得擅自變更、解除和終止工資專項集體合同。

　　企業(yè)制定的各項規(guī)章制度不得與工資專項集體合同的約定相抵觸。

第七章 工資專項集體合同的監(jiān)督和爭議處理

　　第四十四條 企業(yè)工會或者職工協(xié)商代表應當監(jiān)督工資專項集體合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。工資專項集體合同期內，雙方協(xié)商代表均有權要求對方協(xié)商代表就合同執(zhí)行中的問題隨時進行會商。

　　第四十五條 人力資源和社會保障主管部門、工會組織和企業(yè)代表組織應當對企業(yè)履行工資專項集體合同情況進行檢查。

　　第四十六條 各級地方總工會對企業(yè)不履行工資專項集體合同或者違反工資專項集體合同約定，侵犯職工合法權益的，可以向企業(yè)發(fā)出《勞動法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，企業(yè)應當做出書面答復；對拒不改正的，可以向人力資源和社會保障主管部門提出處理意見和建議。

　　第四十七條 職工方與企業(yè)方因履行工資專項集體合同發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可以依照法律、法規(guī)的規(guī)定解決。