廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法(送審稿)明確了對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等五期的保護(hù)。更年期女工，應(yīng)適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，還有用人單位創(chuàng)造條件建立女職工哺乳室、孕婦休息室等。

　　廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法(送審稿)

　　第一條 為了切實(shí)做好女職工勞動(dòng)保護(hù)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本辦法。

　　第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

　　第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。

　　女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄的規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條 用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照女職工產(chǎn)假前12個(gè)月的平均工資按月支付其產(chǎn)假工資。前12個(gè)月的平均工資按照女職工應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。女職工休產(chǎn)假前在本單位工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散以及經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付女職工產(chǎn)假工資至產(chǎn)假期滿(mǎn)，并在勞動(dòng)合同終止時(shí)一次性支付。

　　第六條 長(zhǎng)時(shí)間不能離開(kāi)勞動(dòng)崗位的女職工在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)男菹�時(shí)間。

　　經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明(半年有效)患有重度痛經(jīng)而不能工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在其經(jīng)期給予1天的帶薪休息。

　　女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

　　第七條 在女職工孕期和產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：

　　(一)女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

　　(二)女職工懷孕期間經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確實(shí)需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按病假處理。

　　(三)女職工懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)，每天享受工間休息1小時(shí)，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn)，從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位。

　　(四)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　第八條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假30天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，享受15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)7個(gè)月發(fā)生死胎、死產(chǎn)，享受75天產(chǎn)假。

　　女職工終止非正常妊娠(如宮外孕、畸胎等)可享受流產(chǎn)假待遇，按前款規(guī)定執(zhí)行。

　　符合國(guó)家生育政策的夫妻，女方享受本條第一款規(guī)定的產(chǎn)假期間，男方可以享受10天陪護(hù)假。

　　第九條 女職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假期間的生育津貼，計(jì)發(fā)辦法按照《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法第五條第二款支付其產(chǎn)假工資。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因用人單位違法未參加生育保險(xiǎn)導(dǎo)致女職工產(chǎn)假期間待遇損失的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。發(fā)生爭(zhēng)議的按照勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理程序處理。

　　女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結(jié)合本單位實(shí)際發(fā)給一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。

　　第十條 對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，按女職工禁忌勞動(dòng)規(guī)定執(zhí)行。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

　　第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，創(chuàng)造條件建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

　　第十二條 女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)的，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間，用人單位應(yīng)按不低于本人正常工作時(shí)間工資的75%發(fā)給工資。

　　第十三條 女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)上班，應(yīng)允許有1至2周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明后，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十四條 用人單位對(duì)經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的女職工，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)本人同意，安排其他合適的崗位。

　　第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織不少于一次的婦科體檢，在女職工普及健康知識(shí)教育，切實(shí)保障女職工的身體健康。

　　第十六條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位有責(zé)任預(yù)防和制止針對(duì)女職工進(jìn)行的性騷擾行為。有條件的用人單位可以在勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)置必要的預(yù)防性騷擾的設(shè)施。

　　女職工在工作場(chǎng)所遭遇性騷擾行為向單位反映或投訴，用人單位應(yīng)當(dāng)作出相應(yīng)處理以保護(hù)女職工。

　　第十七條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第十八條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　第十九條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十條 本辦法自2015年 月 日起施行。1989年1月29日廣東省人民政府頒布的粵府[1989]16號(hào)《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。