在六十日內(nèi)經(jīng)多次協(xié)商無法達(dá)成一致時(shí)，雙方均可以申請人力資源和社會保障主管部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織同級地方總工會和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理。

　　第二十八條 雙方協(xié)商代表就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致后七日內(nèi)，由企業(yè)方制作工資專項(xiàng)集體合同草案。企業(yè)應(yīng)當(dāng)于十日內(nèi)召開職工大會或者職工代表大會審議通過。

　　審議結(jié)果沒有獲得通過的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，直至獲得職工大會或者職工代表大會通過。雙方首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)自通過之日起五日內(nèi)簽字蓋章確認(rèn)。

　　第二十九條 工資專項(xiàng)集體合同自確認(rèn)之日起七日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)將合同文本及相關(guān)材料報(bào)送企業(yè)所在地的人力資源和社會保障主管部門。報(bào)送的資料應(yīng)包括：

　　(一)工資專項(xiàng)集體合同文本；

　　(二)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

　　(三)協(xié)商雙方授權(quán)委托書；

　　(四)職工(代表)大會通過工資專項(xiàng)集體合同草案的決議；

　　(五)雙方協(xié)商代表名單。

　　人力資源和社會保障主管部門自收到工資專項(xiàng)集體合同之日起十五日未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效；提出修改意見的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，并修改工資專項(xiàng)集體合同，重新報(bào)送人力資源和社會保障主管部門。

　　第三十條 工資專項(xiàng)集體合同生效后五日內(nèi)，企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)向全體職工公告；企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)將工資專項(xiàng)集體合同分別報(bào)送上一級企業(yè)代表組織和上一級工會。

　　第三十一條 工資專項(xiàng)集體合同有效期為一至三年。

第五章 行業(yè)工資集體協(xié)商

　　第三十二條 企業(yè)代表組織、工會組織應(yīng)當(dāng)不斷完善各自行業(yè)的組織體系，為行業(yè)自我管理、開展行業(yè)工資集體協(xié)商給予指導(dǎo)。

　　行業(yè)工會應(yīng)當(dāng)配備專職人員，所需經(jīng)費(fèi)由工會系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)劑解決。

　　第三十三條 參加行業(yè)工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表由行業(yè)工會根據(jù)所轄企業(yè)工會會員人數(shù)分配候選人名額，企業(yè)工會根據(jù)候選人名額組織職工推選產(chǎn)生。候選人經(jīng)職工大會或者職工代表大會半數(shù)以上代表同意方可當(dāng)選職工方協(xié)商代表。

　　首席協(xié)商代表由行業(yè)工會主席擔(dān)任，也可以由行業(yè)工會主席書面指派其他職工方協(xié)商代表擔(dān)任。

　　第三十四條 參加行業(yè)工資集體協(xié)商的企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

　　沒有建立企業(yè)代表組織的，其協(xié)商代表可以在上級企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下，根據(jù)行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工人數(shù)分配協(xié)商代表名額，由企業(yè)推舉產(chǎn)生。首席協(xié)商代表可由上級企業(yè)代表組織指派企業(yè)協(xié)商代表擔(dān)任。

　　第三十五條 行業(yè)工資集體協(xié)商形成的工資專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交行業(yè)職工大會或者職工代表大會審議通過。

　　第三十六條 行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同由企業(yè)代表組織按照本條例第二十九條之規(guī)定，報(bào)送人力資源和社會保障主管部門。沒有建立企業(yè)代表組織的，由首席協(xié)商代表企業(yè)或者行業(yè)工會負(fù)責(zé)報(bào)送。