勞動(dòng)合同必須要以書面形式訂立，而這其中肯定是由諸多條款的，這其實(shí)也就是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容了。根據(jù)具體的情況不同，勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容也就不同。接下來(lái)，小編就大致的為大家講解一下勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括哪些。

　　1、關(guān)于試用期條款

　　《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　對(duì)試用期的具體期限，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年，試用期不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年但短于2年，試用期不超過(guò)60天。在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。

　　2、關(guān)于商業(yè)秘密條款或商業(yè)保密協(xié)議

　　《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。約定保密條款，能防止員工泄漏公司商業(yè)秘密、專有技術(shù)帶來(lái)的世大損失。應(yīng)該在勞動(dòng)合同中注明泄漏公司商業(yè)秘密是導(dǎo)致公司解除勞動(dòng)合同或公司處分的行為。

　　商業(yè)秘密的定義和范圍：

　　《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定商業(yè)秘密是指，“不為公眾知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。”

　　“技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。”保密協(xié)議的法律救濟(jì)：

　　（1）工商行政處罰、禁止性措施。如果工商行政部門裁定員工違反保密條款，可對(duì)員工最高可達(dá)20萬(wàn)元的罰款等措施。

　�。�2）法院訴訟。可進(jìn)行民事救濟(jì)和刑事救濟(jì)。

　�。�3）勞動(dòng)仲裁。

　　3、關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止條款

　　目前，某些行業(yè)的高流動(dòng)性導(dǎo)致企業(yè)的不穩(wěn)定，商業(yè)秘密對(duì)于行業(yè)、公司和市場(chǎng)而言，日趨重要。原勞動(dòng)部在1996年10月31日頒布了《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》競(jìng)業(yè)禁止條款的期限：最長(zhǎng)為勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后三年;執(zhí)行競(jìng)業(yè)禁止條款的補(bǔ)償：如果限制員工為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作，應(yīng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。沒(méi)有補(bǔ)償內(nèi)容，除雙方另有約定，通常勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效。補(bǔ)償數(shù)額通常是結(jié)合員工薪資約定。競(jìng)業(yè)禁止條款的適用范圍：是針對(duì)了解公司商業(yè)秘密的這部分員工。

　　4、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除

　　員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動(dòng)合同：

　　在試用期被證明不符合錄用條件的;

　　嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;對(duì)于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù)，本文后面會(huì)重點(diǎn)提出建議。

　　嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的;

　　被依法追究刑事責(zé)任的。

　　員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動(dòng)合同：

　　員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

　　員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員條件：

　　（1）確需裁減人員;

　�。�2）提前30天向工會(huì)/員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。

　�。�3）向勞動(dòng)行政部分報(bào)告。

　　目前，北京勞動(dòng)部門尚沒(méi)有批準(zhǔn)一家公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。現(xiàn)在.com公司裁員，通常是用與員工協(xié)商方式進(jìn)行的。

　　員工有下情形之一的，公司不能根據(jù)前述的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　患職業(yè)病功者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　員工患病或非因工負(fù)傷而在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　女員工處在懷孕期、產(chǎn)期或哺乳期。

　　5、建議公司必要采取的措施

　　制定盡可能詳細(xì)的合法《員工手冊(cè)》，確定勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。詳細(xì)的《員工手冊(cè)》是員工是否嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的證據(jù)之一。

　　建立員工定期考評(píng)制度。

　　不要隨意解聘員工。

　　尊重員工，也是尊重公司。

　　多和員工交流、對(duì)話。

　　勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容肯定是有一條條協(xié)商確定的條款構(gòu)成的，而這其中也必備的條款，當(dāng)然也有一些根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定好的條款，但不管怎樣，勞動(dòng)合同中的條款都必須要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行約定，不然的話就會(huì)導(dǎo)致約定好的內(nèi)容最后被認(rèn)定為無(wú)效。