當(dāng)今社會(huì)，出外務(wù)工的農(nóng)民已經(jīng)發(fā)展成了一個(gè)龐大的群體，在大大小小的城市都能看到他們的身影。許多農(nóng)民工因?yàn)樽陨砭S權(quán)意識(shí)不強(qiáng)或者本著“先找個(gè)活干一干”的想法，經(jīng)常出現(xiàn)不簽勞動(dòng)合同就在單位上班的情況，由此產(chǎn)生了許多糾紛。那對(duì)這類農(nóng)民工來說，如何維權(quán)呢?本文從以下幾個(gè)角度入手，提供建議給農(nóng)民工朋友參考。

　　一、主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同

　　有部分農(nóng)民工本身有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，但有的單位不正規(guī)，不提出與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下，勞動(dòng)者也可以主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同。

　　在單位不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，可能迫于單位的壓力放棄簽勞動(dòng)合同。其實(shí)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。如果有單位違反這一項(xiàng)義務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正。這樣勞動(dòng)者就能與單位簽訂勞動(dòng)合同，保障自身合法權(quán)益。

　　二、發(fā)生糾紛注意收集材料證明存在勞動(dòng)關(guān)系

　　沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在與單位發(fā)生糾紛時(shí)，想要維權(quán)，一個(gè)最基本的前提是證明自己與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)槲春灂�面勞�?dòng)合同，單位往往否認(rèn)與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者自身也很難證明，這就直接導(dǎo)致勞動(dòng)者的訴求得不到勞動(dòng)仲裁委的支持。那么勞動(dòng)者應(yīng)該采取哪些辦法證明自己與單位的勞動(dòng)關(guān)系呢?

　　勞社部發(fā)(2005)12號(hào)文件中第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　上述法條中提供的憑證，勞動(dòng)者要特別注意，是否與用人單位形成過這類憑證，如果有可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。上述(一)、(四)項(xiàng)基本上用人單位都有，所以勞動(dòng)者在領(lǐng)工資時(shí)要記得簽字確認(rèn)，留下自己的記錄，平時(shí)考勤時(shí)也要認(rèn)真地簽名，這樣的材料是能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。即使勞動(dòng)者本人拿不到這些材料，也不要擔(dān)心，這些材料的舉證責(zé)任在用人單位一方，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。如果沒有上述提到的書面材料，可以請(qǐng)工友幫忙作證，提供證人證言。

　　三、向單位主張雙倍工資

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果勞動(dòng)者在單位工作了一個(gè)月，未與單位簽訂勞動(dòng)合同，之后繼續(xù)在單位工作的話，可以向單位主張每月支付雙倍工資，但最長(zhǎng)支付11個(gè)月。