在為他人打工的過(guò)程中，自己的利益多多少少會(huì)受到一定的侵害，而此時(shí)該如何來(lái)保護(hù)自身合法權(quán)益呢，就需要通過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同了。到底這個(gè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容都有哪些？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

　　一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容都有哪些

　　勞動(dòng)合同的要點(diǎn)包括：期限，工資，福利，工作時(shí)間與休假，職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)安全衛(wèi)生，職工守則和解除條件等。下面，對(duì)于各項(xiàng)內(nèi)容分別加以詳述：

　　(1) 工資：用人單位對(duì)于國(guó)家規(guī)定的各種稅、費(fèi)(如個(gè)人所得稅、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、女性的生育保險(xiǎn)金等)有權(quán)在職工工資中扣除。故若用人單位向勞動(dòng)者承諾薪金時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位認(rèn)真了解薪金所包括的內(nèi)容及各種扣費(fèi)理由，合法的接受，不合法的應(yīng)當(dāng)拒絕。

　　(2) 福利：主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。同時(shí)效益好的企業(yè)還可發(fā)給補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，也叫企業(yè)年金。對(duì)于女性工作者還有專門(mén)的生育保險(xiǎn)。

　　(3)工作時(shí)間與休假：國(guó)家法定工作時(shí)間為八小時(shí)工作制，對(duì)于用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位要按照以下三種情形分別支付工資：

　　A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

　　B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　(4)職業(yè)培訓(xùn)：對(duì)于大家關(guān)心的各種職業(yè)培訓(xùn)，如崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫崗培訓(xùn)、公派出國(guó)、上研等職業(yè)培訓(xùn)，法律并未規(guī)定用人單位有此義務(wù)。這要視勞動(dòng)者的工作性質(zhì)及工作情況而定，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定。

　　二、單位違反勞動(dòng)合同怎么辦

　　用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

　　(1)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

　　(2)由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;

　　(3)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

　　(4)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益都起到了一定的保護(hù)作用，因此在進(jìn)行勞動(dòng)合同內(nèi)容約定的時(shí)候，千萬(wàn)要按照法律的規(guī)定進(jìn)行，避免出現(xiàn)導(dǎo)致內(nèi)容無(wú)效的情形，這樣只會(huì)影響到自己的合法利益。同時(shí)，法律中也有規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不然的話就屬于違法行為。