工作中需要簽訂勞動合同的，很多時候都是用人單位不愿意進行簽訂，但也有一些情況下是員工故意不簽勞動合同，那么員工故意不簽勞動合同的該怎么辦呢?可能很多人都想了解這方面的內(nèi)容，下面就讓小編為你做詳細解答。

　　一、員工故意不簽勞動合同怎么辦

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動關系后的一個月內(nèi)必須簽訂書面的勞動合同，否則從第二個月開始，要向員工支付雙倍工資。面對以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺與勞動者簽訂勞動合同。

　　但目前在廣東省內(nèi)卻出現(xiàn)了這樣一種情況：員工入職后，以各種理由，故意不與用人單位簽訂勞動合同，并在工作一段時間后，以未簽訂勞動合同為由，要求用人單位支付二倍工資。

　　這種情況有兩個特點：一是多出現(xiàn)于對員工要求不高的勞動密集型企業(yè)，二是集中、批量發(fā)生，即在一個公司同時入職的數(shù)個員工的身上同時發(fā)生。我們暫且稱之為“騙賠”行為。

　　遭遇到“騙賠”的公司，往往會遭受一定的經(jīng)濟損失，并且還會影響公司正常管理的進行，如影響正常生產(chǎn)進度，員工穩(wěn)定性降低，生產(chǎn)士氣受到影響等等。

　　通過很多案例可以看出，騙賠現(xiàn)象的出現(xiàn)，部分員工本身明顯存在著惡意。

　　法律法規(guī)固然要遵守，員工的權(quán)益固然要保護。但針對這種惡意行為，企業(yè)應該有自我保護的對策。

　　二、員工故意不簽勞動合同的對策

　　1、員工故意不簽勞動合同時，如何避免支付二倍工資。

　　首先，根據(jù)《指導意見》的規(guī)定，關鍵是要保留證據(jù)。例如，可以在入職時讓員工確認送達地址或送達人，然后將勞動合同及簽訂勞動合同的通知書送達給員工;還可以與員工約談并進行錄音錄像，以證明不簽勞動合同的責任不在用人單位一方。

　　其次，加強勞動合同文本及簽訂流程的管理。例如，在給員工發(fā)放勞動合同文本時要求員工簽收，由專人跟進勞動合同文本的簽字、存檔等工作。

　　2、在員工故意不簽勞動合同時，如何避免支付經(jīng)濟補償金。

　　首先，對于已經(jīng)發(fā)現(xiàn)故意不簽訂勞動合同的員工，應根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條、第六條賦予的解除權(quán)，早日通知其解除勞動合同，這樣一方面能降低經(jīng)濟補償金的數(shù)額，另一方面用人單位也能把握用工的主動權(quán)，保持用工的穩(wěn)定性。

　　其次，從規(guī)章制度層面對以上行為進行規(guī)范。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”

　　依據(jù)以上規(guī)定，用人單位可以在根據(jù)合法程序制定的規(guī)章制度中，作出以下規(guī)定：“員工應在入職后一個月內(nèi)，配合人力資源部門簽訂勞動合同。員工拒不簽訂勞動合同，經(jīng)公司催告2次，在收到催告信后3日內(nèi)仍不配合人力資源部門簽訂勞動合同的，將給公司的用工管理造成不良影響，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同并且不支付經(jīng)濟補償金。”

　　要是員工故意不簽勞動合同的話，對于用人單位來講此時是比較危險的，如果處理不當，那么自己的利益就有可能受到損害。因此，對于故意不簽勞動合同的員工，應采取相應的措施，如解除與其的勞動合同，這樣才能避免利益受損。