企業單位錄用員工要與員工簽訂勞動合同，之后才會規定試用期之類的。但是有些企業因為各種原因在合同到期后可能不續簽，這對員工一定會造成損失，那么員工的三年合同到期公司不續簽有賠償嗎?如果您不是很清楚，小編很樂意為您解答。

　　一、三年合同到期公司不續簽有賠償嗎：

　　勞動合同到期用人單位不續簽合同的，應當按照你滿三年的工齡支付你三個月工資的經濟補償金。

　　二、勞動合同法：

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　三、勞動合同到期的相關情況：

　　1、勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，具體上文已經有了詳細的說明。

　　2、勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。

　　3、勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

　　三年合同到期公司不續簽有賠償嗎?以上這些就是律師365為您提供的相關資料，希望能對您有所幫助。合同到期后，公司不續簽是要給予一定補償的，工作時間每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上那個不滿六個月按一年計算，不滿六個月，需要補償半個月工資。